一、施工工地解雇员工赔偿规范是怎样的？

公司单位应按员工的具体工作年限,每满一年发送给一个月薪水做为经济补偿金,依据《中华人民共和国劳动合同法》的相应要求，如果是大半年以上不满意一年的工作年限，那麼，也可享有大半个月薪水的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》要求：

1、第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

2、第八十七条公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

二、公司单位什么情况不用付款经济补偿？

公司单位因下列情况不需付款经济补偿：

1、由员工向公司单位明确提出终止劳动合同，并与用人公司协商一致终止劳动合同的;

2.员工提早三十日以书面通告公司单位，或员工在实习期内提早三日通告公司单位终止劳动合同的，不需付款经济补偿。

3.公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签，劳动合同书到期停止的;

4.公司单位因员工有下述情况而解除劳动关系的：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背公司单位的管理制度;

(3)比较严重渎职、假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(5以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订或是变动劳动合同书的，进而导致工作无效合同的;

(6)被单位受贿罪法律责任的;

综合性上边所讲的，施工工地解雇员工只需存有不合理合法的个人行为，那麼就必须付款一笔经济补偿金给员工，针对该笔赔偿的规范便会按员工的具体情况来开展明确，但较多不容易超出十二个月的工均薪水，因此，在解决的过程中就要好好地的商议，那样才能够确保到分别的利益。