一、假如本人聘请本人违反规定吗?

不违法，但合理合法也分两类状况：

1、如果是经工商局准许注册登记，并领到企业营业执照的个体户，也就是劳动法里常说的私营经济机构，那麼签订合同合理合法，受国家法律维护。

2、假如虽以个体户登记注册，但沒有招收雇佣工人，好似大家通常所指的“夫妻创业”等，那样的个体工商户沒有雇佣工人，全依靠自己家人给予工作，彼此之间不产生劳务关系，不适合《劳动合同法》。

二、在我国关于劳动法的一些表明

第二条 我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构(下列称公司单位)与员工确立劳务关系，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，适用此方法。

党政机关、机关事业单位、社团组织和与其说创建劳务关系的员工，签订、执行、变动、消除或是劳动合同解除，按照此方法实行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位理应创建职工名册归档。

第八条 公司单位招收员工时，理应属实告之员工工作任务、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的别的状况;公司单位有权利掌握员工与劳动合同书立即有关的基本情况，员工理应属实表明。

第九条 公司单位招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件，不可规定员工给予贷款担保或是以别的为名向员工扣除财产。

第十条 创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。

已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。

公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

第十一条 公司单位未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

总的来说，针对个人聘请个人而言只需签署了用工合同，那麼她们的联系就存有，便是遭受国家法律维护的。只不过是雇工，他与劳务关系是有一定差异的。劳务关系签的合同书称为劳动合同书。雇工签的合同书称为用工合同，二者的法律法规是不一样的。