一、雇工和劳务关系有什么不同?

最先，行为主体不一样。劳务关系中的行为主体具备特殊性，用工行为主体务必是具有用工资质的公司单位，员工务必是做到法律规定工作年纪并没有超出退休年龄规定的普通合伙人。雇工的行为主体范畴比较普遍，普通合伙人中间、普通合伙人与法定代表人或是非法人组织中间均可产生雇工。次之，行为主体间的位置不一样。

劳务关系中，公司单位与员工中间归属于不均等的单位隶属，员工受用人公司的管理方法、监管、指引、领导干部等。雇工中，顾主与员工中间不会有单位隶属，员工相对性单独。再度，可靠性不一样。劳务关系具备长久性、延续性、可靠性，雇工具备暂时性，多是以进行特殊事宜为目地。

《民法典》第一千一百九十二条  

本人中间产生雇佣关系，提供劳务一方因劳务公司导致别人伤害的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任。接纳劳务公司一方担负赔偿责任后，可以向有故意或是过失的提供劳务一方追索。提供劳务一方因劳务公司遭受影响的，依据彼此分别的过失担负对应的义务。

提供劳务期内，因第三人的行为导致提供劳务一方危害的，提供劳务一方有权利要求第三人担负赔偿责任，也有权利要求接纳劳务公司一方予以赔偿。接纳劳务公司一方赔偿后，可以向第三人追索。

二、雇工与劳务关系有什么差别?

劳务关系和雇工的差异取决于劳务关系就是指员工本人与公司单位中间在完成工作全过程中，一方有偿服务给予人力资本，另一方应用和管理方法人力资本并获得劳动所得的人际关系。雇工就是指彼此被告方承诺，一方于一定或不确定期内为他方提供劳务，他方计付酬劳的人际关系。劳务关系受《中华人民共和国劳动法》调节，而雇工受《中华人民共和国民法典》调节。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同书是职工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。

创建劳务关系理应签订劳动合同书。

《中华人民共和国民法典》

第四百九十条被告方选用协议书方式签订合同书的，自被告方均签字、盖公章或是按手指纹时合同成立。在签字、盖公章或是按手指纹以前，被告方一方早已执行关键责任，另一方接纳时，该合同成立。

雇工和劳务关系的行为主体范畴不一样，劳务关系中行为主体有明晰的要求，一方是公司单位，另一方务必是员工，而雇工却沒有这一要求。二者的核心影响力也不一样，劳务关系中存有单位隶属。