一、雇工产生安全事故顾主有义务么?

如果是员工在进行工作的期内造成的道路交通事故，那麼顾主是要担负对应的义务。由于法律法规本人间的雇佣关系中，提供劳务一方因劳务公司导致别人伤害的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任。

依据《民法典》第一千一百九十二条：本人中间产生雇佣关系，提供劳务一方因劳务公司导致别人伤害的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任。接纳劳务公司一方担负赔偿责任后，可以向有故意或是过失的提供劳务一方追索。提供劳务一方因劳务公司遭受影响的，依据彼此分别的过失担负对应的义务。

提供劳务期内，因第三人的行为导致提供劳务一方危害的，提供劳务一方有权利要求第三人担负赔偿责任，也有权利要求接纳劳务公司一方予以赔偿。接纳劳务公司一方赔偿后，可以向第三人追索。

二、雇工与劳务关系二者相互关系

雇工关键就是指受聘请人和聘请人承诺，由受聘请人为因素聘请人提供劳务，雇佣人付款酬劳而造成的人际关系。分辨雇工是不是存有，关键从下列2个层面分辨：

1、受聘人是不是为聘请人所选拔任用，并在做聘请主题活动时顾主的操纵和监管，即彼此是不是产生了主从关系。

2、被告方中间是不是为一方提供劳务，另一方计付酬劳。劳务关系则就是指人力资本的使用者(员工)与人力资本使用人(公司单位)中间，为完成工作全过程而造成的一方有偿服务给予人力资本由另一方用以同其生产要素紧密结合的人际关系。

有关雇工和劳务关系二者相互关系，学界关键有三种理论：

1、并列关系，即雇工和劳务关系是两类不一样的人际关系，各自为民法典和劳动合同法所调节。

2、宽容关联，即雇工是一般关联，劳务关系是独特的雇工，雇佣关系包括劳务关系。

3、重叠关联，即劳务关系是雇工社会性的結果。

在中国，区别雇工和劳务关系的主要规范便是看是不是具备正规的工作用人权。“在我国地区的公司、私营经济机构(下列通称公司单位)和与之产生劳务关系的员工。党政机关、工作机构、社团组织和与之成立劳动合同书关联的员工，由此可见，在我国把劳务关系从雇工中提取出来，要求了一部分行为主体有工作用人权，可以变成劳务关系的行为主体。因此，宽容关联说，即劳务关系是独特的雇工。

雇佣关系和劳务关系相互关系有三种理论，包含并列关系，宽容关联也有重叠关联三种，在其中，宽容关联的理论更为有信赖力，也就是说雇工是一种较为一般的关联，劳务关系是一种特有的雇工。