一、雇佣关系的工伤怎么处理?

雇工的工伤事故可以规定顾主担负承担责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条 【本人雇佣关系中的赔偿责任】本人中间产生雇佣关系，提供劳务一方因劳务公司导致别人伤害的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任。接纳劳务公司一方担负赔偿责任后，可以向有故意或是过失的提供劳务一方追索。提供劳务一方因劳务公司遭受影响的，依据彼此分别的过失担负对应的义务。

提供劳务期内，因第三人的行为导致提供劳务一方危害的，提供劳务一方有权利要求第三人担负赔偿责任，也有权利要求接纳劳务公司一方予以赔偿。接纳劳务公司一方赔偿后，可以向第三人追索。

二、雇工因其工负伤赔付纠纷案件的诉讼流程是啥?

1、上诉人提起诉讼。

2、人民法院审理后将民事起诉书团本送到被告方。

3、被告在十五日内递交答辩状,人民法院在五日内将答辩状团本送到上诉人假如被告方不递交答辩状,不危害审判。

4、决策开庭审判的案子,人民法院在三日前通告被告方并公示。

5、法庭调查环节包含:被告方阐述;告之见证人的权利与义务，见证人做证，诵读未出庭的证据;提供证据、物证和视听资料;诵读鉴定结论;宣读现场勘查询问笔录。

6、法庭辩论包含:上诉人以及委托代理人讲话;被告方和委托代理人论文答辩;第三人以及委托代理人讲话或是论文答辩;相互之间争辩。 法庭辩论结束，由法官依照上诉人、被告方、第三人的顺序征求多方最终建议。

7、法庭辩论结束，理应依规做出宣判。判决前可以协商的，还能够开展协商，调解不了的，理应立即宣判。

8、判决宣布。

三、雇工因其工负伤赔付纠纷案件的诉讼时效期间是怎么要求的?

《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条 【一般诉讼时效期间、最多支配权维护期内】向法院要求维护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律法规另有要求的，按照其要求。

诉讼时效期间自买受人了解或是理应了解支配权遭受危害及其扣缴义务人之日起测算。法律法规另有要求的，按照其要求。可是，自支配权遭受危害之日起超出二十年的，法院不予以维护，有特殊情况的，法院可以依据买受人的申请办理决策增加。

实际上，在雇工中负伤后，员工毫无疑问没法申请办理工伤申请，并且，员工在作业环节中有重要过失才造成安全事故产生得话，员工也理应担负一定的义务，假如彼此对赔付问题有异议，可以向法院提起诉讼。