一、雇工与雇佣关系有什么不同

1、定义不一样

雇工就是指受聘用工在一定或不特殊的过程中内，接纳雇佣人的指引与分配，为其给予特殊或不特定的劳务公司，雇佣人接纳受聘人给予的劳务公司并按照约定计付酬劳的权利与义务关联。

雇佣关系就是指两种或两个以上的公平行为主体中间就劳务公司事宜开展交换价值全过程中 产生的权利与义务系。

2、彼此被告方中间的人身安全操纵与听从管理方法关联不一样

雇佣关联中顾主与员工中间的影响力不是公平的，彼此中间具备操纵与听从的关联，雇佣人需要为受聘人给予有效的工作标准和安全防范措施。

与此同时对其工作中开展监管，受聘人则需遵从雇佣人的分配，按其信念提供劳务。雇佣关系中彼此只产生人力资本的操纵与被支配关联，并不会有听从管理方法与被听从管理方法关联。

3、给予工作和第三方支付酬劳的內容不一样

雇工中，雇佣工人所奉献的主要是人力资本，自然也包括一定的科技成果，但通常其科技含量较为低，其酬劳成份也非常单一，只是包含人力资本的使用价值。

顾主拥有雇佣工人工作的一切成效，这类成效并不是顾主付酬的立即目标。雇佣关系中员工只给予单纯性的体力活，沒有科技含量的成份，所获酬劳也仅 是人力资本的使用价值。

4、担负的责任不一样。

雇工中，依当代民法原则，顾主对员工的危害担负无过错责任，只需员工在 开展受聘工作上因责任事故而遭到危害，顾主就应赔付，而不会有免责声明理由。

雇佣关系中，因为彼此被告方在危害的产生上父无过错，故适用平等原则，即由收益人在获益区域内对受损方的财产损失作适度赔偿。

二、归责的标准

《民法典》第1192条：本人中间产生雇佣关系，提供劳务的一方因劳务公司导致别人伤害的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任，提供劳务一方因劳务公司自身遭受影响的，依据彼此分别的过失担负对应的义务。

《人身损害赔偿司法解释》第13条要求：为别人无尝提供劳务的帮本人，在从业帮工主题活动中致人伤害的，被帮本人理应担负帮工义务。被帮本人确立回绝帮工的，不担负帮工义务。帮职工具有故意或是过失，赔付买受人要求帮本人和被帮职工承担连带责任的，人民理应适用。

雇佣关系与雇工的关键差别取决于被告方相互关系不一样，在雇佣关系中，听从与被服从没有关系，在雇工中，员工务必听从用人公司的分配。