一、本人聘请本人是劳务关系吗？

聘请本人不属于劳务关系，应当依照雇工来解决。

劳务关系，就是指员工与公司单位中间在完成工作全过程中所出现的关联。

雇工，就是指被告方承诺一方于一定或不确定期内为他方提供劳务，他方计付酬劳的关联。

二、劳务关系和雇工的差别

(一)关联行为主体的标准不一样。

劳务关系的行为主体具备特殊性，即一方只有是员工本人，另一方务必是公司单位，包含中国境内的公司、私营经济机构、非营利性企业、党政机关、机关事业单位、社团组织等机构。而且做为劳务关系行为主体的员工有严格要求的限定，员工务必做到法律规定工作年纪并具备工作工作能力，并且国家公务员和对比政治制度的工作机构和社团组织的工作员，乡村员工、现役军官不可以变成劳务关系的行为主体;员工为16岁下列或女士超出55岁，男士超出60岁的员工，都不组成劳务关系。而雇佣关系的行为主体范畴就更加普遍，凡公平行为主体的居民中间、公民与法人之间均可产生雇工。

(二)关联行为主体间的位置不一样。

劳务关系中公司单位与员工中间不但具备正义性，并且具备单位隶属，即管理方法与被管理的关联。员工系公司单位的组员，务必遵循公司单位的管理制度，在公司单位的领导干部、管理方法下从业工作中。

(三)关联适用的法规特性不一样。

劳务关系关键由劳动合同法调节，主要是《中华人民共和国劳动合同法》以及条例全文。劳动合同法归属于社会发展法范畴，所维护保养的“工作权益”是一种社会发展权益。因而，在劳动合同法上，劳务关系的员工拥有较多支配权，担负较少责任，而公司单位担负较多责任，拥有较少支配权。公司单位务必在确保最低水平以上与员工商议实际的权利与义务关联。而雇工关键受民法典调节，包含《民法典》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇工的要求较为广泛含糊，关键遵循被告方意思自治原则，对雇工行为主体几乎沒有最少确保的限定。

(四)关于劳动仲裁程序处理不一样。

劳务关系行为主体间产生关于劳动仲裁后，被告方不肯商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，理应先向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除法律法规另有要求的外，可以再向法院提出诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇工行为主体中间造成劳务纠纷，则适用民事法律异议程序处理，被告方可以采取诉讼或是起诉的化解方法。被告方可依据仲裁条款或仲裁条款向仲裁委员会申请劳动仲裁，也可立即向法院提起诉讼。诉讼并不是起诉的前置程序。

(五)员工在作业环节中遭到到人身损害后，相另一方担负的承担责任不一样。

依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的要求：“员工在做聘请主题活动中遭到人身损害，顾主理应担负承担责任。归属于《工伤保险条例》调节的劳务关系和工伤险范畴的，不适合此条要求”。第十二条的规定：“依规理应参与工伤险综合的公司单位的员工，因责任事故遭到人身损害，员工或 其直系亲属向法院提起诉讼要求公司单位担负赔偿义务的，告之其按《工伤保险条例》的要求解决。因公司单位之外的第三者侵权行为导致员工身体损害，赔付买受人要求第三人担负法律责任的，法院应予以适用”。由此可见在雇工中，员工因责任事故遭到人身损害，顾主应担负民事法律侵权赔偿义务，而在劳务关系中员工产生责任事故遭到人身损害的，公司单位则适用工伤险开展赔偿。

(六)受我国国家权力的介入水平不一样。

劳务关系行为主体的权利和义务在很多层面遭受国家的干涉，反映我国的信念，须以国家法定的薪水、工作時间、安全生产等条文为內容。例如，员工在法定工作时间内执行了一切正常工作责任的条件下，公司单位所计付的薪水不可小于本地最低工资，不然，要遭受我国国家权力的干涉。再如，劳务关系中，公司单位理应依规为员工给予安全生产，如工伤险、社会养老保险等。而在雇工中，行为主体间的权利与义务如劳务报酬、工作時间、工作內容等是根据彼此的随意商议来确立的，落实的是私法中的“合同随意”精神实质，公司单位也非务必为员工申请办理工伤事故、养老服务等安全生产，除非是违背法律法规、政策法规的强制要求，国家公支配权对雇工的干涉相比较少。

(七)关联的可靠性不一样。

一般来说，劳务关系中员工有长期性、不断、平稳地在用人部门工作中的主观性用意，与此同时公司单位在招骋时也是以员工长期性为企业给予工作为目地。而在雇工中一般是以进行一项或几类工作中为目地，不具备长期性、不断、平稳的特点，员工沒有变成公司单位一员的主观性用意，公司单位都没有接受员工变成企业內部员工的用意，工作全过程中员工尽管也需要接纳公司单位指引、监管，但并不会受到公司单位內部各类管理制度的管束，彼此的影响力处于同一个服务平台上，工作全过程关键借助员工单独进行，工作內容也并不是公司单位业务流程的构成部分。

综合性上边所讲的，劳务关系和雇工二种是归属于不一样的特性，一种是构建在公司单位和员工中间，而针对另一种是构建在客户和员工之，不但行为主体的标准不一样，与此同时针对行为主体间的影响力也是有一定的区别的，不一样的关联所具有的维护实际效果也会不一样。