一、雇工中被聘请人导致道路交通事故企业一定负责任吗?

雇工中被聘请人导致道路交通事故，企业不一定负责任，要依据多方过失担负对应的义务。

《民法典》第一千一百九十一条要求，公司单位的工作员因实行工作目标导致别人伤害的，由公司单位担负赔偿责任。公司单位担负赔偿责任后，可以向有故意或是过失的工作员追索。

因而，假如雇工中，被聘请人即员工因本人缘故如不遵守交通规则导致道路交通事故的，公司单位可以担负赔偿责任，但以后可以向员工追索，员工因而遭到危害的，一样依据企业和员工彼此过错责任负责任。

二、有关法律规定是啥?

《民法典》

第一千一百九十一条  公司单位的工作员因实行工作目标导致别人伤害的，由公司单位担负赔偿责任。公司单位担负赔偿责任后，可以向有故意或是过失的工作员追索。

劳动派遣期内，被外派的工作员因实行工作目标导致别人伤害的，由接纳劳动派遣的用人企业担负赔偿责任;劳动派遣企业有过失的，担负对应的义务。

第一千一百九十二条  本人中间产生雇佣关系，提供劳务一方因劳务公司导致别人伤害的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任。接纳劳务公司一方担负赔偿责任后，可以向有故意或是过失的提供劳务一方追索。提供劳务一方因劳务公司遭受影响的，依据彼此分别的过失担负对应的义务。

提供劳务期内，因第三人的行为导致提供劳务一方危害的，提供劳务一方有权利要求第三人担负赔偿责任，也有权利要求接纳劳务公司一方予以赔偿。接纳劳务公司一方赔偿后，可以向第三人追索。

在雇工中的被聘请人也就是大家日常生活中常会说的员工，假如员工是在雇工创立期内造成的道路交通事故的，企业必须负一定的义务，相反无需承担。因而员工务必要确保与企业签署合同，防止很多不必要的纠纷案件。