一、法律法规什么是雇工？

雇佣关系就是指受聘人往聘请人提供劳务，雇佣人付款相对应酬劳产生权利与义务关联。 雇工是顾主和受聘人达到合同的根基上创立的，用工合同可以是口头上还可以是书面形式的。

二、雇工的法律特征有什么？

1、它的行为主体彼此具备正义性，沒有归属于性。聘请法律关系主体中间是均等的法律行为，无论是聘请法律行为的造成、变动和解决，及其执行，均是均等的，沒有管理方法与被管理的单位隶属。

2、它具备被告方含意为核心的特点。做为聘请法律行为，它的造成、变动和解决，以本人的意思表示为标示。展现了被告方的意思自治原则，国家力量基本上不干涉。

3、它关键是在流通业产生的关联，而不是在社会发展工作全过程中所出现的关联。

三、雇工因素有什么？

1、行为主体。聘请法律行为的行为主体，不但包含普通合伙人，也包含法定代表人、合作经营、我国、国外机构还有别的独特机构(包含非法人组织、结算机构等)。

2、內容。它的内容即权利与义务具备丰富性。

3、行为主体。即包含个人行为，也包含物、智商成效及与人身安全不能剥离的非物质财富(人格特质和真实身份)。

四、雇工损失赔偿是怎样的？

雇工侵权责任义务中国法律法规要求且常常涉及到的雇工纠纷案件中的损失赔偿关键有二种：一种是顾主损失赔偿纠纷案件，就是指顾主对员工在实行职位中导致第三人危害依规应负责的义务，又被称为员工致害义务。另一种是员工被害赔付纠纷案件，就是指员工在进行顾主所交货的工作目标中，使自身遭到危害，顾主因而而担负的法律责任。在这里二种情形下，顾主担负法律责任均以雇工的出现为前提条件。雇工纠纷案件中的损失赔偿法律责任存有赔偿责任与合同违约责任的竞合。在我国法律法规除非是拥有诉权的上诉人已做出挑选，不然是容许其随意选择以那类诉请开展起诉。假如上诉人挑选以赔偿责任追责顾主的法律责任，那麼在法律法规上就务必要明确雇工纠纷案件中的损失赔偿侵权责任的特性。

综合性上边所讲的，雇工并不是归属于劳务关系，一般关键在流通业产生的关联，针对此关联，只需顾主给与酬劳，应对于员工投入人力资本，那麼彼此便是遭受国家法律维护的，针对这类关联是以彼此意向来开展造成的，只需商议好还能够随意的变动。