一、雇工中员工负伤责任划分是什么样的?

按具体情况而定，员工在做聘请运动中致人伤害的，顾主理应担负承担责任;员工因故意或是过失致人危害的，理应与顾主担负连同承担责任。顾主担负连同承担责任的，可以向员工追索。

此外，员工在做聘请主题活动中遭到人身损害，顾主理应担负承担责任。雇工之外的第三人导致员工人身损害的，赔付买受人可以要求第三人担负承担责任，还可以要求顾主担负承担责任。顾主担负承担责任后，可以向第三人追索。

员工在做聘请主题活动因其重大安全事故遭到人身损害，发包方、工程分包人了解或是理应了解接纳分包或工程分包业务流程的顾主沒有相对应资质证书或是生产安全标准的，理应与顾主担负连同承担责任。

法律规定：《民法典》第一千一百九十二条

本人中间产生雇佣关系，提供劳务一方因劳务公司导致别人伤害的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任。接纳劳务公司一方担负赔偿责任后，可以向有故意或是过失的提供劳务一方追索。提供劳务一方因劳务公司遭受影响的，依据彼此分别的过失担负对应的义务。

提供劳务期内，因第三人的行为导致提供劳务一方危害的，提供劳务一方有权利要求第三人担负赔偿责任，也有权利要求接纳劳务公司一方予以赔偿。接纳劳务公司一方赔偿后，可以向第三人追索。

二、雇工和劳务关系的差别

劳务关系和小范围上的雇工适用差异的相关法律法规，劳务关系中的劳动人民在工作全过程中遭到人身损害，适用工伤事故救助程序流程，享有工伤保险待遇;雇工中的员工在工作全过程中遭到人身损害，适用人身损害赔偿层面的相关法律法规，在企业聘请的雇工中，适用无过错责任原则，由聘请企业担负所有承担责任。

因而，区别产生的是劳务关系或是雇工便变成赔付救助的重要：最先，行为主体不一样。劳务关系中的行为主体具备特殊性，用工行为主体务必是具有用工资质的公司单位，员工务必是做到法律规定工作年纪并没有超出退休年龄规定的普通合伙人。雇工的行为主体范畴比较普遍，普通合伙人中间、普通合伙人与法定代表人或是非法人组织中间均可产生雇工。

次之，行为主体间的位置不一样。劳务关系中，公司单位与员工中间归属于不均等的单位隶属，员工受用人公司的管理方法、监管、指引、领导干部等。雇工中，顾主与员工中间不会有单位隶属，员工相对性单独。再度，可靠性不一样。

劳务关系具备长久性、延续性、可靠性，雇工具备暂时性，多是以进行特殊事宜为目地。

从上边我们可以看得出，在雇工中，一般员工负伤，如果是在聘请的工作全过程中负伤，理应由顾主担负人身安全承担责任。要不是在工作全过程中负伤，顾主可以不负责任，但实际也需要按照具体情况而定。对于顾主的人身安全赔付要赔偿是多少，就得看员工是不是负伤比较严重。