一、雇工的承担责任有什么？

1、顾主损失赔偿纠纷案件，就是指顾主对员工在实行职位中导致第三人危害依规应负责的义务，又被称为员工致害义务。

2、员工被害赔付纠纷案件，就是指员工在进行顾主所交货的工作目标中，使自身遭到危害，顾主因而而担负的法律责任。

二、顾主对员工的担负承担责任的标准有什么？

1、受害者须为员工。雇员的范畴在中国《劳动法》中沒有作出要求，从其法律特征看来，员工该是依照雇佣合同书为顾主所选拔任用并在其监管下实行受聘每日任务并获得酬劳的人。因而，受害者是不是为员工，决策于雇佣关联存有是否。

2、受害者需要在开展受聘工作上因责任事故而遭到危害。员工因受聘工作中而被害的场景有二种：一是责任事故，即指因工作中而造成的安全生产事故。关键有机械设备伤、溫度伤、有机化学伤、电伤等;二是职业危害，即就是指在工作环境中因为工业生产有害物质等所造成的职业危害病症。如职业中毒、尘肺、热射病、日射病、航空公司病等。分辨是不是为在受聘工作上被害，关键看员工的被害与雇佣工作中相互关系，可以从3个层面考虑到：一是员工所从业工作中的特性，即其所从业的工作中是不是它理应做的事;二是员工是不是在受聘時间内遭到危害，这儿的受聘時间与受聘工作中相关;三是危害出现时，员工所在城市是不是为该发生的地区。

3、顾主须沒有免责声明理由。尽管采用无过错标准，但假如顾主可以证实自身的免责声明理由，则可以不负责任。在中国，有关顾主的免责声明理由未有法律法规，但理应包含如下所示二项;1、不可抗拒;2、受害者故意。

三、员工负责任的标准有什么？

员工致人危害这一客观事实务必具有下面好多个标准：

最先，须有员工的侵权责任，这也是前提条件。这当中有几层含意：一是须为员工的个人行为。员工受聘于法定代表人，其职位主题活动中致人危害适用法定代表人对其工作员职位侵权责任的正确处理标准，其受聘于自己或非法人企业，在职位主题活动中致人危害参考法定代表人对员工职位的方式解决标准;二是员工的行为表现是履行职位的个人行为。例如：驾驶员甲受顾主乙授权委托去拉货品，为转变态度甲交通违章车辆超速，将别人碰伤导致危害的个人行为就是职务行为。若员工的侵权责任实属行为，顾主则不负责任，反而是用一般法院的标准原则;第三，员工的个人行为要组成侵权行为。在其中理应特别注意的是：员工的过失并不是顾主负责任的必备条件。法律法规若有要求，即使员工无错版，仍旧对其无过错个人行为负责任。例如：企业雇甲做为商品销售员，乙接纳推销产品选购了商品，結果商品应用中因为产品质量问题导致经济损失和人身损害，依据《产品质量法》适用无过错责任，乙的损害应由企业担负。

次之，需有危害結果，这也是组成危害理由的主要规定。员工的侵权责任与危害結果中间要有逻辑关系，这类逻辑关系的存有是由受害者承担质证，只需受害者能证实自身受到的危害理由顾主的犯罪行为造成的，就可以要求顾主担负承担责任。

最终，须有过失。一般的，仅有员工主观性上存有过失，无论故意或过错的，该个人行为才组成侵权责任，顾主因而才负责任，这样的事情下，受害者规定赔付，需对员工的主观性过失负证明责任，仅有在法律法规另有要求的情形下能可免除受害者的证明责任。因此，员工过失并不是顾主负责任的必要条件，顾主的过失取决于其拒不履行执行其留意、监管、管理方法、选拔任用员工的责任，顾主的过失采用确定义务标准，受害者不辜负证明责任，而由顾主负证明责任。因此，顾主的过失是其担负危害义务的必要条件。

综合性上边所讲的，聘请的相互关系是归属于公平的，针对承担责任关键依据不一样的情况来实现担负，在这里关联中二者全是归属于公平的，因而，在解决的过程中就必须联系实际情形来，那样才能够确保到自身的利益，假如商议不太好的就可以走起诉的方法处理。