一、雇工被辞退是否有赔偿?

雇工被辞退一般是有赔偿的，但必须证实具体的工作中关联。员工可以找寻与公司单位中间存有劳务关系的证实如：工作牌或工牌(最好是盖有公司章)、银行卡交易信息、工资单、有公司名字的工作服、去财政局打印出并盖公章的个人所得税完税凭证、公司单位为申请办理的临时居住证、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词(辞职在职人员的都能够)、同步录音录像或是其他有名称和公司章或老总签名的的书面报告等，只需证实劳务关系，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款未签合同双倍工资及其被辞退的赔偿费。

二、怎样申请劳动仲裁

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)。

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，我们可以提起诉讼到人民法院;

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位需要按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

雇工也是归属于工作中的一种状况，因此在被辞退的情形下是可以得到赔偿的，法律法规上明文规定了经济补偿的赔偿，假如对有关状况的解决不清楚的，可以递交相关原材料到人民法院来完成提起诉讼解决，并由人民法院来开展宣判赔付。