一、雇工人身安全意外伤害的赔偿新项目是啥?

(一)治(医)疗费。医治工伤事故所需花费务必满足工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准。

(二)住院饭食补助金。员工住院工伤事故的，由所属单位根据本公司因公外出饭食补助标准的70%发送给住院治疗饭食补助金。

(三)异地就诊差旅费、住宿费。经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位根据本企业员工因公出差标准费用报销。

(四)恢复医药费。工伤事故员工到签署服务合同的医院开展恢复性治疗的花费，合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的真奈美第三款要求的，从工伤保险基金付款。

(五)辅助器具费。工伤事故员工因日常日常生活或是工作必须，经劳动能力鉴定联合会确定，可以安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备轮椅车等辅助器具，所需花费依照国家规定的规范从工伤保险基金付款。

(六)停工留薪期薪水。员工因作业受到意外损害或患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

(七)日常生活陪护费。日常生活无法自主的工伤事故员工在停工留薪期必须保养的，由所属单位承担。工伤事故员工早已鉴定工伤等级并经劳动能力鉴定联合会确定必须日常生活医护的，从工伤保险基金按月付款日常生活陪护费。日常生活陪护费依照日常生活彻底不可以自立、日常生活绝大多数不可以自立或是日常生活部份不可以自立3个不一样级别付款，其规范各自为城镇职工上年员工月职工平均工资的50%、40%或是30%。

(八)一次性残废补助费。一次性残废补助费赔偿是依据工伤事故员工工伤等级明确，不一样级别，赔偿不一样。详细如下：

一级伤残为27个月的自己薪水，二级伤残为25个月的自己薪水，三级伤残为23个月的自己薪水，四级残废为21个月的自己薪水，五级伤残为18个月的自己薪水，六级伤残为16个月的自己薪水，七级残废为13个月的自己薪水，八级伤残为11个月的自己薪水，九级伤残为9个月的自己薪水，十级伤残为7个月的自己薪水。

二、雇工的特点

1、它的行为主体彼此具备正义性，沒有归属于性。聘请法律关系主体中间是均等的法律行为，无论是聘请法律行为的造成、变动和解决，及其执行，均是均等的，沒有管理方法与被管理的单位隶属。

2、它具备被告方含意为核心的特点。做为聘请法律行为，它的造成、变动和解决，以本人的意思表示为标示。展现了被告方的意思自治原则，国家力量基本上不干涉。做为聘请法律行为，它的造成、变动和解决，以本人的意思表示为标示。展现了被告方的意思自治原则，国家力量基本上不干涉。

3、它关键是在流通业产生的关联，而不是在社会发展工作全过程中所出现的关联。雇工侵权责任义务中国法律法规要求且常常涉及到的雇工纠纷案件中的损失赔偿关键有二种：一种是顾主损失赔偿纠纷案件，就是指顾主对员工在实行职位中导致第三人危害依规应负责的义务，又被称为员工致害义务。另一种是员工被害赔付纠纷案件，就是指员工在进行顾主所交货的工作目标中，使自身遭到危害，顾主因而而担负的法律责任。

雇工关联到彼此是不是存有合理合法的工作中关联，在彼此达到的一致意见下产生法律认可的雇工，但假如彼此未签署协议或合同书，或是存有违反规定的用人关联的，那麼便是不会受到国家法律维护的，有关状况可以递交直接证据来证实雇工。