(一)、员工积极离职有下列几类状况，公司是必须赔付的。

1、公司有违背彼此劳动合同书的过错个人行为，对员工导致损害，（例如：公司在员工新员工入职一月以后仍不给员工办理社保关联的，员工有权利明确提出离职并规定企业支付赔付）。

2、公司和员工协商一致，员工积极提起离职的，公司也理应付款应当付款的赔偿金。

3、员工由于在公司运行环节中导致本人损害（例如工伤事故）迫不得已离职，公司必须付款赔偿金及有关花费。

(二)、员工全自动离职，公司在下列情形下不需付款赔偿金。

1、公司没法定过错个人行为，员工本人员工明确提出离职，公司不用付款员工赔偿金。

2、员工抵达法定退休年龄，员工明确提出离职，公司不需付款赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿金】有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

1、员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

2、公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

3、公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

4、公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

5、除公司单位保持或提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

6、按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

7、法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。