一、工作被狗咬伤算工伤事故吗？

算。员工有下述情况之一的，理应评定为工伤事故：

（一）在运行时间和工作场所内，因工作缘故遭受安全事故损害的。

（二）运行时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭到安全事故损害的。

（三）在运行时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的。

（四）患职业危害的。

（五）因工出门期内，因为工作缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的。

（六）在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是城市公共交通、货物运输轮渡、火车事故损害的。

（七）法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的其它情况。

二、工伤申请步骤是啥?

1、申请办理：员工产生安全事故损害或是被确诊为职业危害(下列通称“员工受伤”)以后，公司单位理应在30日内，向隶属区人力社保局明确提出工伤鉴定申请办理。公司单位未申请办理的，员工或是其亲属或是企业工会在员工受伤生效日1年之内，可以同时向隶属区人力社保局明确提出工伤鉴定申请办理。公司单位因独特缘故规定增加工伤申请办理期限的，理应在员工受伤生效日30日内，向隶属区人力社保局明确提出申请书，并表明推迟原因。经区人力社保局审批满足条件的，应予适度增加申请办理期限

2、审理：区人力社保局接到工伤申请申报后，理应填好《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申报材料不完善的，区人力社保局理应场或在15日内，出示《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告之申请者必须更正的所有原材料及限期

3、核查：社保行政机关审理工伤申请申报后，可以按照须要对申请者给予的证明开展核查

4、决策：区人力社保局自审理工伤申请申请办理生效日60日内做出工伤申请决策，并出示《工伤认定决定书》;对证据确凿、权利与义务确立的工伤申请申请办理，在15日内做出工伤申请决策，并出示《工伤认定决定书》。做出工伤申请决策应以相关部门的结果或关联性技术鉴定为根据的，在并未做出结果期内，做出工伤申请的期限中断，并以书面形式告知申请者

5、送到：区人力社保局在20日内将《工伤认定决定书》送到工伤事故员工(或直系亲属)和公司单位。