一、雇工负伤致骨裂赔付有规范吗?

雇工负伤致骨裂赔偿并不是法律规定的。

《人身损害赔偿司法解释》

第十九条 医疗费用依据定点医疗机构出示的治疗费、医药费等收款凭证，融合病史和诊断证明等有关直接证据明确。赔偿义务人对医治的重要性和合理化有争议的，理应承当对应的证明责任。

医疗费用的赔付金额，依照一审法庭辩论结束前具体造成的金额明确。人体器官作用修复练习所必需的恢复费、适度的整容整形费及别的后续治疗费，赔付买受人可以待具体产生后再行提起诉讼。但依据诊疗证实或是鉴定结论明确必定产生的花费，可以与早已出现的医疗费用一并给予赔付。

第二十条 误工依据受害者的误工费時间和收益情况明确。

误工费時间依据受害者接纳医治的定点医疗机构出示的证实明确。受害者因伤伤残不断误工费的，误工時间可以测算至定残日前一天。

受害者有生活来源的，误工依照具体降低的收益测算。受害者无生活来源的，依照其近期三年的收入水平测算;受害者不可以质证证实其近期三年的收入水平情况的，可以参考受诉人民法院所在城市同样或相仿领域上一本年度员工的职工平均工资测算。

第二十一条 陪护费依据医护人员的收益情况和医护总数、医护限期明确。

医护人员有收入的，参考误工的要求测算;医护人员沒有收益或聘用护理员的，参考本地护理员从业同样等级医护的劳务报酬所得规范测算。医护人员正常情况下为一人，但定点医疗机构或是鉴定中心有确立建议的，可以参考明确医护人员总数。

医护限期应测算至受害者恢复正常日常生活自控能力时止。受害者因伤残不可以修复日常生活自控能力的，可以按照其年纪、身体状况等要素确认有效的医护限期，但最多不超过二十年。

受害者定残后的医护，理应依据其医护依靠水平并融合配置残废辅助器具的具体情况明确护理级别。

第二十二条 差旅费依据受害者以及必需的看护工作人员因就诊或是转诊医治具体造成的花费测算。差旅费理应以宣布单据为凭;相关凭证理应与就诊地址、時间、总数、频次相一致。

第二十三条 住院治疗饭食补助金可以参考本地党政机关一般工作员的外出饭食补助标准给予明确。

受害者确实有必需到异地医治，因主观原因不可以住院治疗，受害者自己以及看护工作人员具体造成的房租费和餐费，其有效一部分应予赔付。

第二十四条 护理费依据受害者残废状况参考定点医疗机构的建议明确。

第二十五条 残疾赔偿金依据受害者因公负伤水平或是工伤等级，依照受诉人民法院所在城市上一本年度城乡居民平均人均收入或农村百姓人均纯收入规范，自设残之日起按二十年测算。但六十岁以上的，年纪每提升一岁降低一年;七十五岁以上的，按五年测算。

受害者因伤伤残但实际工资沒有降低，或是工伤等级比较轻但导致岗位防碍严重影响其能力的，可以对残疾赔偿金作相对应调节。

第二十六条 残废辅助器具费依照一般适用器材的有效花费规范测算。伤势有独特必须的，可以按照辅助器具配置组织的建议明确对应的有效花费规范。

辅助器具的替换周期时间和赔付限期参考配置组织的建议明确。

第二十七条 葬费依照受诉人民法院所在城市上一本年度员工月职工平均工资规范，以六个月总金额测算。

第二十八条 被抚养人生活费用依据抚养人因公负伤水平，依照受诉人民法院所在城市上一本年度城乡居民人均消费性支出和农村百姓平均年消费水平开支规范测算。被抚养人为因素未成年的，测算至十八周岁;被抚养人无工作工作能力又无别的社会关系的，测算二十年。但六十岁以上的，年纪每提升一岁降低一年;七十五岁以上的，按五年测算。

被抚养人就是指受害者依规理应担负扶养义务的未成年或是因公负伤又无别的社会关系的成年人直系亲属。被抚养人也有其余抚养人的，赔偿义务人只赔付受害者依规理应压力的一部分。被抚养人了解人的，年赔付总金额总计不超过上一本年度城乡居民平均消费性支出额或是农村百姓平均年消费水平支出额。

第二十九条 死亡赔偿金依照受诉人民法院所在城市上一本年度城乡居民平均人均收入或农村百姓人均纯收入规范，按二十年测算。但六十岁以上的，年纪每提升一岁降低一年;七十五岁以上的，按五年测算。

第三十条 赔付买受人质证证实其居住地或是经常居住地城乡居民平均人均收入或农村百姓人均纯收入高过受诉人民法院所在城市规范的，残疾赔偿金或是死亡赔偿金可以依照其居住地或是经常居住地的相应规范测算。

被抚养人生活费用的有关测算规范，按照前述标准明确。

二、员工因工负伤承担责任担负行为主体是怎么要求的?

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条 【本人雇佣关系中的赔偿责任】本人中间产生雇佣关系，提供劳务一方因劳务公司导致别人伤害的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任。接纳劳务公司一方担负赔偿责任后，可以向有故意或是过失的提供劳务一方追索。提供劳务一方因劳务公司遭受影响的，依据彼此分别的过失担负对应的义务。

提供劳务期内，因第三人的行为导致提供劳务一方危害的，提供劳务一方有权利要求第三人担负赔偿责任，也有权利要求接纳劳务公司一方予以赔偿。接纳劳务公司一方赔偿后，可以向第三人追索。

依据要求，在雇工中员工由于作业的缘故负伤的，顾主必须承当对应的承担责任，但雇工跟劳务关系的法规特性不一样，因此员工负伤后不可以申请办理工伤待遇，只有依照人身损害赔偿层面的要求测算赔偿费。