一、雇工发生安全事故谁的义务?

雇工发生安全事故谁的义务，要依据事故的缘故才可以精准剖析。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条 【本人雇佣关系中的赔偿责任】本人中间产生雇佣关系，提供劳务一方因劳务公司导致别人伤害的，由接纳劳务公司一方担负赔偿责任。接纳劳务公司一方担负赔偿责任后，可以向有故意或是过失的提供劳务一方追索。提供劳务一方因劳务公司遭受影响的，依据彼此分别的过失担负对应的义务。

提供劳务期内，因第三人的行为导致提供劳务一方危害的，提供劳务一方有权利要求第三人担负赔偿责任，也有权利要求接纳劳务公司一方予以赔偿。接纳劳务公司一方赔偿后，可以向第三人追索。

二、雇工人身损害赔偿纠纷案件的诉讼流程是啥?

1、上诉人提起诉讼。

2、人民法院审理后将民事起诉书团本送到被告方。

3、被告在十五日内递交答辩状,人民法院在五日内将答辩状团本送到上诉人假如被告方不递交答辩状,不危害审判。

4、决策开庭审判的案子,人民法院在三日前通告被告方并公示。

5、法庭调查环节包含:被告方阐述;告之见证人的权利与义务，见证人做证，诵读未出庭的证据;提供证据、物证和视听资料;诵读鉴定结论;宣读现场勘查询问笔录。

6、法庭辩论包含:上诉人以及委托代理人讲话;被告方和委托代理人论文答辩;第三人以及委托代理人讲话或是论文答辩;相互之间争辩。 法庭辩论结束，由法官依照上诉人、被告方、第三人的顺序征求多方最终建议。

7、法庭辩论结束，理应依规做出宣判。判决前可以协商的，还能够开展协商，调解不了的，理应立即宣判。

8、判决宣布。

总体来说，在雇工中产生意外事件之后，不太可能一切状况下都应当由顾主担负所有的义务，有的过程中是员工本身实际操作不合理或是沒有遵循对应的标准规章制度才产生安全事故的，就应当由员工担负对应的不良影响。