一、雇工与劳务关系的差别有哪些?

1.关联行为主体的标准不一样;

2.关联行为主体间的位置不一样;

3.关联适用的法规特性不一样;

4.关于劳动仲裁程序处理不一样;

5.员工在作业环节中遭到到人身损害后，相另一方担负的承担责任不一样;

6.受我国国家权力的介入水平不一样;

7.关联的可靠性不一样。

【法律规定】 依据《劳动合同法》第七条，公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位理应创建职工名册归档。

二、评定劳务关系需要什么原材料?

(1)工资收入证明，如工资条、工资单、薪水银行存折等;

(2)工作牌、工卡;

(3)入职登记表、录用通知书、申请表等;

(4)公积金、社保缴费备案证实;

(5)考勤表，如考勤统计表、废纸箱打卡记录等;

(6)证据。

三、搜集劳务关系直接证据时的常见问题有哪些？

直接证据一般分成证据和间接证据，直接证据便是立即可以证实某一客观事实的直接证据，而间接证据一般必须二份及两份以上的直接证据来证明某一客观事实。以上所讲有很多全是间接证据，因间接证据的证实法律效力会遭受直接证据自身的法律效力、直接证据的来源于、乃至直接证据的收集方式 等层面的危害。因此假如员工在沒有直接证明劳务关系的直接证据的情形下，提议在正规的条件下，尽可能多收集以上直接证据。自然，实际中证实劳务关系的直接证据也不仅上边提及的这种，只需是能证实的确存有劳务关系的，都能够以合理合法的方法收集。

四、沒有合同书,如何证实劳务关系?

银行卡也可以证实劳务关系

《劳动合同法》第七条要求，公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书，与此同时理应创建职工名册归档。

因为职工名册、工资发放证实归属于公司单位管理方法，某公司开庭审理时既未提交职工名册确认与申某最开始创建劳务关系時间，也未给予通过银行向员工发放工资证实，应担负不好不良影响。

与公司产生纠纷案件，申请劳动仲裁时，最先要评定和公司的劳务关系，必须给予考勤表，证据，公积金或个人社保的交纳凭据，入职登记表，工作牌，银行卡，劳动合同书，工资收入证明等做为验证劳务关系的直接证据。