在雇工因其病身亡可向顾主认为承担责任，赔付新项目包含死亡赔偿金、葬费、被抚养人扶养费等，实际按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》下列条文的要求给予明确：

1、第二十七条：葬费依照受诉人民法院所在城市上一本年度员工月职工平均工资规范，以六个月总金额测算;

2、第二十八条：被抚养人生活费用依据抚养人因公负伤水平，依照受诉人民法院所在城市上一本年度城乡居民人均消费性支出和农村百姓平均年消费水平开支规范测算。被抚养人为因素未成年的，测算至十八周岁;被抚养人无工作工作能力又无别的社会关系的，测算二十年。但六十岁以上的，年纪每提升一岁降低一年;七十五岁以上的，按五年测算。被抚养人就是指受害者依规理应担负扶养义务的未成年或是因公负伤又无别的社会关系的成年人直系亲属。被抚养人也有其余抚养人的，赔偿义务人只赔付受害者依规理应压力的一部分。被抚养人了解人的，年赔付总金额总计不超过上一本年度城乡居民平均消费性支出额或是农村百姓平均年消费水平支出额;

3、第二十九条：死亡赔偿金依照受诉人民法院所在城市上一本年度城乡居民平均人均收入或农村百姓人均纯收入规范，按二十年测算。但六十岁以上的，年纪每提升一岁降低一年;七十五岁以上的，按五年测算。

此外您还特别注意的是，要求死亡赔偿金务必归属于工伤事故范围，假如被雇佣人是因自己缘故致使的身亡，顾主是不用担负死亡赔偿义务的。要求评定为工伤事故务必合乎在运行时间、工作中地址由于工作缘故造成。因而是不是可以要求赔付死亡赔偿金需看是不是是工伤事故。

综合性上边所讲的，向顾主要求赔付一般是付款给逝者直系血亲的金钱，针对该笔钱必须由客户来依规的担负，一般在处置时便会按员工的真实年纪和作业的时间段来开展赔付，假如彼此因赔付有一切纠纷案件得话，那麼就可以立即向法院起诉处理。