一、员工得病公司可以让离职吗

员工得病公司是不能让员工离职的，应当在员工得病期内仍旧派发有关要求劳务报酬。

《劳动合同法》第38条要求，公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

3、《劳动合同法》第九十条要求：员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。

员工离职赔付的要求

员工违规或劳动合同书的承诺终止劳动合同，对公司单位导致损害的，员工应赔付公司单位以下损害：

(一)公司单位招募录取其所缴纳的花费;

(二)公司单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理;

(三)对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失;

工作合同约定的其它补偿花费。

二、一般来说退休薪水怎么计算?

退休每提早一年离休扣除退休养老金2%;一切正常离休不扣除。

1、企业员工退休：对经劳动能力鉴定联合会评定，早已彻底丧劳的员工，如男士法定年龄50岁，女士法定年龄45岁，且缴费年限跟上面一样，可申请办理退休。病退于离休的一种，可按月领到养老保险金。

企业员工退职：假如年纪做到退休规定，但缴费年限不满意15年或缓冲期内交费不满意10年的，退职工资待遇一次性付款，并停止社会养老保险关联。

2、行政事业单位员工退休：对经劳动能力鉴定联合会评定，早已彻底丧劳的员工，如男法定年龄50岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可申请办理退休。

3、公司和行政事业单位的退职工作人员按月领到退职生活费用的，与退休职工一起，依据我国调节退休人员工资待遇的资料中的相应要求调节退职生活费用，但力度会低于退休职工。

企业员工退休，该年纪每离员工法定退休年龄提早一年，则必须扣减一年的百分之二退休养老金。假如员工做到了病退的条件，但未交纳满十五年的社会养老保险或是缓冲期未交纳十年的社会养老保险得话，在退职结算之后，会停止社会养老保险关联。