一、湖南省最低工资多少钱

湖南省最低工资现阶段没新的调节，可参照如下所示：

最低工资，一般采用月最低工资和钟头最低工资二种方式。据《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》，湖南最低工资为：

一、湖南月最低工资

1700元/月、1540元/月、1380元/月、1220元/月;(适用于全日制员工)

二、湖南钟头最低工资

17元/钟头、15元/小时、13.5元/钟头、12.5元/小时。(适用非全日制日制员工)

适用時间：从2019年10月1日逐渐实行。

湖南最低工资包含员工本人应交纳的各种各样社会保险金。各市区州可依据具体情况选中本地域适用的月最低工资和钟头最低工资,并报省局报备。  

二、最低工资的界定是啥

依据《最低工资规定》第三条的要求，最低工资并不是指员工的标准工资，反而是指包含标准工资以内的员工的所有收益。依据我国和省相关要求，最低工资应包含标准工资(或标准工资)、奖励金及其我国和省份要求派发的消费水平赔偿特性的津(补)贴。

最低工资，就是指员工在法定工作时间或依规签署的工作合同约定的运行时间内给予了一切正常工作的条件下，公司单位依规应付款的最少劳务报酬。

一切正常工作，就是指员工按依规签署的工作合同约定，在法定工作时间或劳作合同约定的运行时间内从业的工作。员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，视作给予了一切正常工作。最低工资适用在我国地区的公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户和与之产生劳务关系的员工。

依据《最低工资规定》第二条，党政机关、机关事业单位、社团组织和与之成立劳动合同书关联的员工也适用最低工资。具体来讲，最低工资标准只适用在岗职工，它不适合用以退休职工、内退员工、下岗员工和下岗工人。

三、最低工资标准不包括什么

以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按照规定再行付款：

1、本人依规交纳的社会保险金和公积金。

2、增加法定工作时间的薪水。

3、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴。

4、饭食补助(饭贴)、上下班时间差旅费补助、住房补贴政策。

最低工资标准一般由一个国家或地域根据法律制订。在海外，除开政府部门可以制订最低工资标准以外，一些领域的机构还可以自主制订该领域的最低工资标准。最低工资可以用月薪制订，还可以用每个小时的基本工资制订。最低工资标准的制订反应了监管部门对劳动者权益的维护。在海外，最低工资标准是政府部门对工作销售市场的就在干涉。

四、企业沒有按最低工资标准派发会怎么样

假如公司单位沒有依照国家规定派发员工最低工资标准，不是正规的，员工可以以公司单位下发的薪水少于本地最低工资而解骋，而且可以让公司单位付款其经济补偿。

《劳动合同法》

第三十八条 公司单位有下述情况之一的，员工可以终止劳动合同：

(一)未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上终止劳动合同，不需事前告之公司单位。

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

总的来说，因为经济发展在快速发展趋势，这一消费水平也在增涨，每一个地方每一年都是会依据地域的状况相对应调节这一最低工资标准的规范的，湖南省的最低工资实际依据本地施行现行政策为标准。