一、在工伤事故期内员工负伤可以离职吗？

可以辞职。终止劳动合同后，可规定一次性诊疗补贴金和一次性学生就业补助费。

假如在取得劳动能力鉴定结果通知单以前也不用离职，不想去上班，没去是可以的;假如取得工伤申请书和劳动能力鉴定结果通知单后，可以规定该企业付款工伤待遇时，再离职更方便。

《工伤保险条例》

第三十三条　员工因作业受到意外损害或患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

日常生活无法自主的工伤事故员工在停工留薪期必须保养的，由所属单位承担。

二、工伤申请的标准规定是怎样的？

根据《工伤保险条例》第十四条要求，理应评定为工伤事故的法律规定情况有七种：

(一)在运行时间和工作场所内，因工作缘故遭受安全事故损害的;

(二)运行时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束工作遭到安全事故损害的;

(三)在运行时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外伤害的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是城市公共交通、货物运输轮渡、火车事故损害的;

(七)法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的其它情况。

综合性上边所讲的，员工因工负伤而无法正常的的工作任务是可以挑选离职，但对企业而言也必须按照规定付款员工相对应的花费，那样才不容易造成多种纠纷案件，但如果是企业逼迫员工离职得话，那麼被害的一方是可以同时向劳动局检举，才可以确保到自身的利益。