一、我离职了企业是马上发吗

是的，企业应当马上通告会计测算员工的薪水。由于《工资支付暂行条例》第九条中要求：第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。换句话说依照法律法规务必在申请办理离职流程的与此同时，马上清算薪水。企业要求不可以与法律法规向排斥。要不然失效，员工依照法律法规规定企业付款薪水，企业假如因为各种各样本身缘故没法立即支付，务必要付款一定的税款滞纳金，这一企业假如不同意彻底可以申请劳动仲裁，规定其付款。

二、离职的有关政策法规

《中华人民共和国劳动法》第31条要求：“员工终止劳动合同，理应提早30日以书面通告公司单位”，这就确立授予了员工提出辞职的支配权，并且这个支配权是一定的，员工一方面终止劳动合同不需要一切本质标准，只必须执行提早通告的责任就可以。原卫生部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也强调：“员工提早30日以书面通告公司单位，既是解除劳动关系的程序流程，也是解除劳动关系的标准。员工提早30日以书面通告公司单位，终止劳动合同，不必征求公司单位的允许。超出30日，员工向公司单位明确提出申请办理解除劳动关系办理手续，公司单位应予以申请办理。”

《劳动法》一方面授予了员工肯定的辞权力，另一方面又授予了公司单位一定的要求损失赔偿的支配权。《劳动法》第102条要求：“员工违背此方法要求的情况终止劳动合同或违背劳动合同书中承诺的信息保密事宜，对公司单位导致财产损失的，理应依照法律规定担负承担责任”原卫生部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明文规定了赔付的范畴：“员工违规或劳动合同书的承诺终止劳动合同，对公司单位导致损害的，员工应赔付公司单位以下损害：

1、公司单位招募录取其所缴纳的花费;

2、公司单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理;

3、对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失;

4、工作合同约定的其它补偿花费。”

在离职以前，员工务必提早30天向企业提交辞职申请，在进行工作交接以后才可以去申请办理离职流程，办理流程以后企业务必一次性跟员工付清有关花费，如果有推迟状况的还需要付款一定的税款滞纳金。