一、员工离职要告企业如何沟通交流?

员工要告企业，最先企业要和员工开展商议，掌握告企业缘故及其是不是可以开展赔偿。提议企业在员工新员工入职后，都必须签定劳动合同书，并且用薪水中的一部分钱用于作为担保金，避免员工私自忽然的状况发生，企业可以防止因而导致的不知所措。若员工不上30天辞职，因为员工本人导致的企业损害，员工有担负的责任。但企业难以证实损害是员工忽然辞职立即导致的。

二、可以解除劳动关系的情况和标准

员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的作业任

务导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、被单位受贿罪法律责任的。

6、员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以

从业由公司单位另行安排的工作任务的

7、员工通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的

8、工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳动合同书。

三、离职证明有什么作用

离职证明通常是为了更好地证实员工早已和之前"公司单位"早已消除了劳动合同书，为防止人事部门纠纷案件而出具的证实。离职证明是证明员工与原公司单位劳动合同解除或停止的凭证，也是员工领取失业金的主要材料。

四、沒有离职证明该怎么办

公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对早已取消或 停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

总的来说，员工必须提早三十天申请办理辞职，待工作交接完成后就可以自主离去，且员工辞职当月的薪水会在企业统一开薪水的情况下开展派发，并并不是辞职当日就可以取走自身当月的薪水。