一、用人企业解雇员工提早三十日，商业保险怎么处理?

个人社保会被断缴。辞职后必须将个人社保和公积金转移办理手续，寻找工作后再申请办理迁移就可以。个人社保的迁移如下所示：

1、持员工自己身份证件、社会保障卡、原公司离职证明先去原社保缴纳社保中心规定出示《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将以上凭据、身份证原件 影印件、社会保障卡到现阶段社保缴纳的社保中心，与此同时填好一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、材料上传后，通常45天上下进行迁移。

二、终止劳动合同法律法规，

1、员工比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度，公司单位终止劳动合同的，员工沒有得到经济补偿金的支配权。

员工比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的，公司单位可以终止劳动合同。

2、《劳动合同法》第二十五条要求，员工有下述情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的;

(四)被单位受贿罪法律责任的。

3、企业终止合同，员工有经济补偿金的情况是：

(1)　劳动合同书被告方协商一致，终止劳动合同;

(2)员工生病或是非因工受伤，诊疗到期后，不可以从业原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(3)员工无法担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(4)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变，导致原劳务合同没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的;

4、　公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，裁减人员的。：

(1)、用工单劳动合同书期限内无原因终止合同，员工允许得话，彼此商议终止劳动合同，用工单应当按照规定付款经济补偿。经济补偿金按员工在本单工作中的期限(新员工入职起测算)，满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

(2)、公司单位无原因终止合同，员工不同意的，企业不可随便终止合同，员工可以依规申请劳动仲裁。用工单反相机此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费

公司单位假如必须开展解雇员工得话，最先务必事先通告员工，而且告之员工将员工有关的安全和个人公积金开展迁移，而且必须给与员工一定的劳动补偿，假如公司单位回绝开展赔偿得话，员工可以同时向劳动仲裁联合会提到诉讼。