一、员工出现意外负伤可以离职吗?

可以辞职。终止劳动合同后，可规定一次性诊疗补贴金和学生就业补助费。

假如在取得劳动能力鉴定结果通知单以前也不用离职，不想去上班，没去是可以的;假如取得工伤申请书和劳动能力鉴定结果通知单后，可以规定该企业付款工伤待遇时，再离职更方便。

二、没签订合同怎样消费者维权?

1、提前准备证实和公司单位存有事实劳动关系的直接证据

一切薪水支付凭证或纪录、交纳各种社会保险金的纪录;或是有公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;考勤表;别的员工的证词等凭据,都可以做为确认彼此存有劳务关系的证实。

2、消费者维权步骤：彼此商议→劳动仲裁→提出诉讼

员工可以根据法律法规和公司单位开展商议，假如商议不了可以出示证明向卫生行政部门提到劳动仲裁，假如仲裁结果不满意，可以向法庭提出诉讼。提起诉讼是最终的消费者维权方式，假如员工在前面两种办法中早已可以解决困难，那麼就没必要起诉了。公司单位不和员工签订合同归属于违规行为，员工在没签劳动合同书被辞退的状况要学好拿出法规的兵器来维护保养自身的合法利益。

三、员工不合理离职要赔付吗

“员工违背此方法要求的情况终止劳动合同或违背劳动合同书中承诺的信息保密事宜，对公司单位导致财产损失的，理应依照法律规定担负承担责任”;

原卫生部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明文规定了赔付的范畴：“员工违规或劳动合同书的承诺终止劳动合同，对公司单位导致损害的，员工应赔付公司单位以下损害：

1、公司单位招募录取其所缴纳的花费;

2、公司单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理;

3、对生产制造、运营和工作中导致的立即财产损失;

4、工作合同约定的其它补偿花费。”

总的来说，员工股若出现意外受上是可以离职的，必须提早三十日开展辞职申请的，在有关领导干部允许以后就可以申请办理好先关办理手续离开，若是由于员工擅自离职给企业产生损害的，企业可以索取赔付。