一、评定旷职的几类情况

工作上，旷职便是除有必然的原因危害，员工没法执行休假办理手续状况外，员工不按照规定执行休假办理手续，又不准时出勤率。通常就是指无书面通知缺课个人行为，一般包含下列情况：

1、未执行休假办理手续或休假未获准许而私自离去岗位的;

2、休假到期，不续假或续假未获准许而贷款逾期不归;

3、不听从工作计划，不准时到分配的岗位工作中的。

二、旷职可以扣工资吗

1、旷工不可乱扣员工薪水，旷职只有按请假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天哪些的，这类行为是违反规定的!

2、旷职个人行为在许多企业归属于比较严重违规违纪个人行为，很有可能会被辞退，但企业不可以扣留员工已上过班的薪水。

3、聪慧的企业会用别的方法，如管理制度要求做行政处罚法，而不是立即拖欠工资，立即扣工资是违反规定的!

4、先跟企业商议处理，商议不了的，可以到企业所在城市劳动监察大队去举报立案侦查解决。

有关专业知识：

员工旷职按公司单位依规制订的管理制度惩罚。

旷职，指无书面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比较严重违法行为。国务院办公厅原《企业职工奖惩条例》第十八条以前要求：“员工无书面通知常常旷职，经批评教育失效，持续旷职時间超出15天，或是一年之内总计旷职時间超出30天的，公司有权利给予开除”。计划经济时期，一些地区卫生行政部门也以前要求，旷一扣二，即旷职一天，扣工资一天，另惩罚一天。但这种要求均已废除。按《劳动法》要求，旷职怎样惩罚，由公司单位依规制订的管理制度要求。

员工如果是旷职造成自动离职的，那麼企业可以对其提供相对应的行政处罚法，随后消除与其说的劳务关系。如果因自动离职给企业导致了一定的财产损失得话，那麼企业还能够规定员工开展赔付。如果自动离职造成违背劳动合同书的承诺，员工还要付款企业相对应的合同违约金。