一、五一加班加点工资怎么算?

依照《劳动法》要求，5月1日为国家国家法定假日，企业在当日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

依据国务院发布的节假日放假日程安排要求，五一劳动节当天分配放假了一天，能够 与礼拜天开展补休。实际的放假安排必须依据当初国务院办公厅出示的放假通知来明确。

二、五一加班工资收益是不是要交税?

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条要求：薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。由此可见，节假日加班薪水本属“薪水、薪酬个人所得”缴税范畴，薪水、薪酬个人所得应缴的税金按月计税，员工包含月加班工资收益以内的总计薪水假如做到缴税水准，是理应交纳个人所得税的。

根据前文的详尽內容，大家了解了五一劳动节加班加点工资怎么算。做为员工来，大家应当要合理安排时间。可是针对服务业的员工而言，很有可能再国家法定假日请假的机遇较为少，可是在我国制订了有关的法律法规，只需是法律规定节假日加班的，企业都应当向员工付款加班费。