大家都了解世界各国和中华民族有着自身的历史人文和风俗习惯传统式，在我国依据各族群众的风俗人情和留念规定要求了统一歇息或庆贺的時间，即是我国法定节假日，那麼我国法定节假日都有哪些?

一、 针对五一节放假分配国务院办公厅是怎么要求的?

依据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》五一劳动节：5月1日至5日放假了补休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》

各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院办公厅中央部委、各直属机构：

经国务院办公厅准许，现将二零二一年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休时间的计划方案通告以下。

一、元旦节：二零二一年1月1日至3日放假了，共三天。

二、新春佳节：2月11日至17日放假了补休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。

三、清明时节：4月3日至5日放假了补休，共三天。

四、五一劳动节：5月1日至5日放假了补休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。

五、端午：6月12日至14日放假了，共三天。

六、中秋佳节：9月19日至21日放假了补休，共三天。9月18日(星期六)工作。

七、十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。9月26日(星期天)、10月9日(星期六)工作。

二、节假日加班薪水怎么计算

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在法定节假日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

以上即是我为大伙儿详细介绍的在我国法定节假日的日程安排，在其中对于五一节放假分配国务院办公厅是那样要求的：5月1日至5日放假了补休，共5天。4月25日(星期天)、5月8日(星期六)工作。