就企业扣员工薪水的个人行为看来，实际能够 分成合理合法的扣工资与违反规定的扣工资。而在合理合法扣工资中普遍的也就是由企业代缴薪水。那从总体上，在什么状况下企业能够 代缴员工薪水呢？假如您有这些方面的疑虑，那么就看下面我为您做的详细介绍吧。

一、什么状况下企业能够 代缴员工薪水

依据原社会保障部《工资支付暂行规定》要求，有以下状况之一的，用人公司能够 代缴员工的薪水：

1、用人公司代收代缴的个人所得税;

2、用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类社会发展保费;

3、民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费;

4、法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中扣减的其它杂费。

此外，因员工自己的缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司能够 依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，能够 从员工自己的薪水中扣减，但每月扣减一部分不可超出员工当月薪水的20%.若每月扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则应按最低工资标准规范付款。

二、工作失职导致损害能够 扣工资吗?

《劳动法》第五十条要求：“不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”《工资支付暂行规定》也明文规定：“用人公司不可乱扣员工薪水。”依据之上要求，在一般状况下，用人公司不可扣发员工的薪水，不然即侵害了员工获得劳务报酬的支配权。

可是，这并不是说用人公司就不可以扣发员工的薪水。依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照员工合同书的承诺规定其赔付财产损失，财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%.若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。”因而，员工工作失职对企业导致损害可扣发薪水，但务必按以上要求扣发，不可以扣发员工的所有薪水。

从在我国有关法律法规的要求中能够 了解，在以上四种状况下企业能够 代缴员工薪水，很显而易见这种情况下，用人公司扣工资的个人行为也就是被评定为合理合法的了。而如果发觉企业违反规定扣工资得话，那麼这时员工能够 根据一些法律法规方式来维护保养本身合法权利。