大家都了解，在国家法定假日不请假依然恪守在职位的工作员是务必依照国家规定开展加班加点的，那麼便会有加班加点的附加花费，那麼大伙儿是不是了解在我国的加班工资是怎么计算的呢，那麼在法定假日老师节加班加点工资怎么算呢?下边，的我就来为大伙儿梳理编写。

1、  加班费付款的规范

依据《上海企业工资支付方法》第十三条要求，用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：(一)分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;(二)分配员工在法定节假日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;(三)分配员工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

此外，此条还要求，用人公司依规分配推行计件工资制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应依据之上标准相对应调节记件价格;经社会保障行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的用人公司，员工综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的，理应视作增加上班时间，并按真奈美第(一)项的要求付款员工增加上班时间的薪水;用人公司在法律规定请假节日安排员工工作中的，按真奈美第(三)项的要求付款薪水;经社会保障行政机关准许推行不按时施工时间制的用人公司，在法律规定请假节日安排员工工作中的，按真奈美第(三)项的要求付款薪水。

2、  加班费的测算数量

依据《上海企业工资支付方法》第十三条要求，加班费的测算数量，按下列标准明确：

(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确，集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确;

(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书;

(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

按之上标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有要求的，从其要求。

有关加班费的测算数量，上海市法院系统软件则偏重于实行《上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答》明确的标准，与上文各有不同:

（1）用人公司与员工对月薪水有承诺的，加班加点基数应按彼此承诺的一切正常上班时间的月薪水来明确;

（2）如彼此对月薪水沒有承诺或承诺未知的，应按《劳动合同法》第18条要求来明确一切正常上班时间的月薪水，并以明确的薪水金额做为加班费的测算数量;

（3）如按《劳动合同法》第18条要求仍没法明确一切正常上班时间薪水金额的，对加班费的数量，可依照员工具体得到的月收益扣除非常规化奖励金、福利性、危害性等新项目后的一切正常上班时间的月薪水明确;

（4）如薪水系装包付款，或彼此方式上承诺的“一切正常上班时间薪水”规范显著不符合常情，或有直接证据能够 证实用人公司故意将本应记入一切正常上班时间薪水的新项目归于非传统性奖励金、福利性、危害性等新项目中，以做到降低一切正常上班时间薪水金额测算目地的，可参照实际工资×70%的规范开展适度调节。按以上标准明确的加班加点基数，均不可小于当地月最低工资标准规范。

3、  加班费的计算方法：

国家法定假日加班费 = 月薪水÷21.75×日数×300%

国家法定假日钟头加班费 = 月薪水÷21.75÷8×时数×300%

法定节假日加班费 = 月薪水÷21.75×日数×200%

法定节假日钟头加班费 = 月薪水÷21.75÷8×时数×200%

平常廷时加班费 = 月薪水÷21.75÷8×时数×150%

4、《全国年节及纪念日放假办法》

第一条 为统一全国各地年节及节日的暑假，制订本方法。

第二条 全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三条 一部分中国公民放假了的传统节日及节日：

(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14岁之上的青年人放假了大半天;

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节节日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

第四条 少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

第五条 二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。

第六条 全体人员中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

以上內容是我为大伙儿梳理编写的，在我国再现行标准的法律法规之中，在法律规定节假日加班的加班工资的有关专业知识，我为大伙儿梳理了在我国法律法规的加班工资的赔偿规范及其如何计算加班费的计算方式，那麼有些人会问老师节加班加点工资怎么算，大家都了解老师节归属于法定假日，可是它并不属于法定节假日，在我国法律法规老师节并不放假，因此在老师节再次工作中的课室们是沒有加班工资用的。