十一国庆是在我国的关键节日，每一年的十月一日用人公司都是会放假了，因而也促使了假期经济发展。在操作过程中，有一些企业放三天假，有一些企业放七天假。这儿就有些人弄不清楚，白色为企业加班加点。那麼十一国庆放几日假？十一国庆加班加点得话工资怎么算？我为大伙儿普及化下有关专业知识。

一、在我国法定节假日有什么？

　　1、元旦节：1月1日放假了。

　　2、新春佳节：1月24日~2月2日放假了，1月19日(周日)工作。

　　3、清明时节：4月4日至6日放假了补休，共三天。

　　4、五一劳动节：5月1日至5日放假了，4月26日(周日)、5月9日(周六)工作。

　　5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(周日)工作。

　　6、十一国庆、中秋佳节：10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

二、我国法定节假日加班加点工资怎么算？

节假日日工作加班工资的计算方式：法律规定节日工作中不允许补休，按1：3的占比付款加班工资，双休日日容许补休，未补休按1：2的占比付款加班工资，其他時间加班加点按1：1.5的占比付款加班工资。《劳动法》要求，法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。 法定节假日工资核算

员工在法定节假日请假期内，用人公司应当付款薪水，换句话说，用人公司按月付款的一切正常薪水中早已包含了法定节假日薪水。

法定节假日期内分配员工加班加点，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头。

《劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

十一国庆是在我国的法定节假日，国家规定是三天假，操作过程中是放七天，仅仅其他的四天并不是法定假日而已。这就是我关于国庆节放几日假的回应。假如员工在十一国庆加班加点得话，归属于法定节假日的三天享有三倍工资工资待遇，其他四天享有二倍薪资待遇。用人公司回绝付款的，能够 向本地劳动者监督机构举报。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。