一个企业要想优良发展趋势持续发展壮大，必须企业內部各单位制订标准的工作内容，确立每个部门每个岗位应当干什么如何做这些，各单位的工作员都应实行相对应的工作内容遵循职位组织纪律性进行分别的岗位工作职责。那麼企业薪酬福利专员工作步骤有什么呢?为您解释。

《社会保险法》第六条，我国对社保股票基金推行严苛管控。国务院办公厅和省、自治州、市辖区市人民政府不断完善社保股票基金监管规章制度，确保社保股票基金安全性、合理运作。县级以上市人民政府采取一定的有效措施，激励和适用社会发展各层面参加社保股票基金的监管。

薪酬福利专员工作步骤

一、社保

(一)、各类商业保险月报

A、填好社会养老保险表格步骤

社会养老保险管理处规定在25号以前报当月表格，若有补交，则规定在15号以前申请办理。

如本月有降低，则分成城镇职工降低和务工者降低二种。  

(1) 城镇职工降低又分成：

①终断，也就是暂不迁移的，在月表格空白填终断，终断人的电脑上编号和终断人名字。

②调成，出具个人帐户迁移证明信，规定填好加入企业的公司名称和企业法定代表人码及其加入企业的上级领导综合组织 (区劳动部门)，到劳动部门打印出迁移单。

(2) 务工者降低。到劳动部门打印出结算单，劳动部门将务工者一次性付款本人账户金额划到企业我国帐户后，付款申请派发。

3、填好月表格

4、填好养老保险金付款月报调整变动表。

5、填好离休人员四费代发货月报，季末报下一季度四费代办月报。

6、如遇经历交费记录(指南上面有而电脑上里沒有)而无电脑上编号的，填商业保险交费补填写表格，从92年10月逐渐;城合工有多少填是多少。

7、全部表格一式两份，一份交劳动部门，一份存留。

B、填好失业险表格步骤

失业险管理处规定在每月25号以前报当月表格。

1、若有提升，填增加工作人员基本上登记表。

2、若有降低，填降低工作人员基本上登记表。如降低工作人员为务工者或外省市城区，则填工资待遇领取表。缴费期限每满一年给一月，规范为北京当初最低工资标准的40%。

3、填失业保险费月表格。

4、所填表格一式两份，一份交劳动部门，一份存留。

C、填好工伤险表格步骤

与养老服务、失业险一样，工作中商业保险也规定在每月25号以前报当月表格。

1、若有提升，填工作人员提升登记表。

2、若有降低，填工作人员降低登记表。

3、填工作中商业保险月表格。

4、所填表格一式两份，一份交劳动部门，一份存留。

D、填好医保表格步骤

医保管理处规定在每月25号以前报下月表格

1、若有提升，最先规定提升人填好参与社保工作人员状况申请表，随后依申请表键入电脑上，打印信息收集表，规定自己签名确定，贴一寸彩色照片，并将提升人员名单导进A盘，报医保中心。另外，填提升表。

2、若有降低，填降低表。

3、若有补交，填写表格。

规定医保中心打印出月表格，并用心核对。

(二)、各类商业保险管理方法

1、立即与各劳资员和人事助理沟通交流，承担好各类商业保险工作中的现行政策资询。

2、与劳动部门各部门混熟，尽可能解决好各类商业保险工作上发生的难题，为公司争得较大 权益。

3、当发生安全事故，必须申请办理工伤事故时，立即与劳动部门沟通交流，并进行工伤申请、工伤事故鉴

定、工伤待遇等各层面的工作中。

二、个人公积金管理方法

公积金管理处规定在20号以前交纳,因而必须在13号上下逐渐填写表格,请银行汇票。

1、如本月有提升，填变动清册(提升汇交);如本月有降低，填个人公积金汇交变动清册;若有补缴，弥补交书，补缴清册。

2、填汇交书。用上月汇交额再加上本月增加额，随后减掉本月降低额，若有补缴，一定要再加上补缴额，即得到本月汇交额。

3、请银行汇票。依照本月汇交额打印出付款通知单，找主管、主管签名，找会计审批(现为夏会

计)，交财务经理、首席总裁签名，随后拿出纳(现为小蒙)填银行汇票。

4、若有迁移，填迁移通知单，通知单上务必需盖银行汇票上应盖的章(财务章、首席总裁章、实行高级副总裁章)

5、若有转出个人公积金的，填转出纪录单，另外依照《关于加强住房公积金支取管理有关问题

的通知》上有关转出个人公积金的规定，出示转出个人公积金所需原材料，另外，出示转出自己中国太平洋公积金卡账户。随后，填转出申请报告，转出申请报告上还要盖银行汇票上应盖的章(财务章、首席总裁章、实行高级副总裁章)

6、携带所填写表格及银行汇票到北京公积金管理处(木樨地)交纳个人公积金。

7、承担出示个人公积金层面的现行政策资询。

三、办理退休、病退办理手续

(一)、一切正常离休

1、在员工离休前一个月，核查待退休职工的档案资料，核查其参与上班时间与社会养老保险库文件是不是一致，并最后确定统一。

2、填写表格，并与月初到劳动部门养老服务科打印出结算单，规定待退休职工签名确定。 打结算单时留意参与上班时间，视作缴费年限。

3、依据结算单填过渡养老金计算表(D盘离休文件夹名称)

4、填离休审核表，需去大畜产盖公章。

5、备齐结算单、过渡养老金计算表、审核表及待退休职工档案资料到劳动部门养老服务科审核。

6、审核完后，如转顺义区，填离休迁移单(四份)，需劳动部门审核。

7、如需企业填补，则测算企业填补一部分。

四、员工福利

(一)、医疗费商业保险

1、依照公司现行政策，派发员工包干制医疗费用，另外立即将员工医院门诊做到医疗保险保销规范的医疗费到劳动部门医保中心申请办理保销。

2、对超出包干制诊疗的本人自费一部分医疗费用心核查，申请办理保销。(按医疗费保销程序流程)

3、对合乎公司要求保销的员工儿女医疗费用心核查、核查，申请办理保销。(按医疗费保销程序流程)

五、劳动者表格

1、每月搞好劳动者报酬账表。

2、每季度按劳动者报酬账表填好各种各样劳动者季度报表。

3、年底按要求填好各种各样劳动者年度报告。

六、薪酬管理方法

1、每月在考勤管理统计分析的基本上准时搞好公司总部五职等下列工作人员的薪水。

2、归纳各工作处薪水，付款申请派发。

3、月末搜集各工作处劳资员的薪水账表、冲减薪水、福利费获取、工会经费获取表。

4. 在搞好薪水账表的基本上归纳冲减薪水、福利费、工会经费获取，交领导干部审批后交财务会计。

以上是企业薪酬福利专员工作步骤。薪酬福利运营专员这一工作中很重要，工作中涉及到到企业全体人员员工的薪酬、福利、商业保险等各个领域。仅有搞好薪酬福利层面的工作中确保了员工的后勤管理解决了员工的顾虑员工才可以得到更强的资金投入到工作上去，薪酬福利运营专员一定要要依照工作内容做事。