现在在社会发展上，文化教育工作中变成了很受关心的层面，许多 院校，教育培训机构等，针对老师的规定是愈来愈高，绩效考核工资在老师领域里是很普遍的，老师绩效考核工资现在是拥有考评的要求，那麼今日我就给大伙说说老师绩效考核工资考核细则实施方案。

老师奖励性绩效考核工资考核制度实施方案

一、指导方针

以基础教育院校教职员工绩效考核工资执行为突破口，创建科学化的劳绩分配原则，充分运用绩效考核工资的杠杆效应，鼓励众多老师敬业爱岗，扎扎实实工作中，开拓创新，积极地进行各类工作目标总体目标，勤奋推动我院教育科研不断身心健康迅速发展趋势。

二、考评分配机制

1、坚持不懈“不劳不可、能者多劳、优蓝筹股票酬”的标准。奖励性绩效考核工资以工作中绩效考评結果做为分派的关键根据。不管是什么原因，只需沒有职位绩效考评結果，就不可以参加奖励性绩效考核工资分派派发。

2、坚持不懈“公平、公平公正、公布”的标准。奖励性绩效考核工资考评分派的整个过程公布，进一步保证公平公正、公平。

三、奖励性绩效考核工资派发方式

1、老师奖励性绩效考核工资分上半年度(1-6月)、第三季度(7-12月)2次考评造册，由管理中心院校审批后报财政局，根据本人薪水账号立即划转到老师本人存折上。

2、老师奖励性绩效考核工资分两块派发：20%--30%派发领导干部和教导主任补贴，80%--70%派发老师绩效考核工资。

四、绩效考评內容及量化分析记分方法

(一)教师考核方式(100±10分)

【师德】(15分)

关键采用父母研讨、学员教学评估、老师评价、调查问卷等方法开展评定：

1、忠实党的基础教育，遵循老师职业道德规范标准，遵规守纪，品格高尚，敬业爱岗，关爱学生，记15分。

2、有惩罚或变相体罚学员的个人行为，遭受父母举报，一次扣五分。导致不良影响，被中心校、教育局批评通报的一票否决，记0分。

3、因赌钱抹牌被抓(以公安局纪录为标准)，一次扣五分。因情节恶劣，被公安局拘押的一票否决，记0分。

4、私自售卖教辅资料，开展有偿家教的一票否决，记0分。

5、有存有品德修养低劣或风格不正派，比较严重防碍构建和谐社会长治久安的个人行为，且危害极端的一票否决，记0分。

6、违背计划生育政策现行政策要求的一票否决，记0分。

7、不担负院校分配的每日任务，不遵循院校管理制度，校领导戒勉交谈三次不变的一票否决，记0分。

8、工作失职，导致重特大安全性事故责任或导致巨大损失的一票否决，记0分。

9、参与非法组织，根据互联网等新闻媒体散播反革命观点的一票否决，记0分。

【老师劳动量】(30分)

以老师周平均劳动量为规范开展评定，计算方法为：

老师周平均劳动量=院校每个职位周劳动量总数÷老师总人数

1、凡进行院校规范劳动量的，记30分。

2、老师劳动量评分=每星期学时÷老师周平均劳动量×30。

3、副校职位的劳动量等同于一个老师规范劳动量的三分之二;中层和教导主任职位的劳动量等同于一个老师规范劳动量的二分之一;后勤管理、门卫管理者的劳动量等同于一个老师的规范劳动量。

【坐班制考勤管理】(10分)

以值日领导干部的巡课记述为根据开展评定：

1、严格执行院校《坐班考勤制度》，准时坐班制授课的，记10分。

2、晚到、旷班一次(五分钟内)扣0.五分;旷办一节扣1分;逃课一节扣2分。

3、事假(法定假日以外)全学年总计5天以内不罚分;超过一天扣2分;病事假(没有住院)全学年总计5天以内不罚分，超过一天扣1分。

4、无故缺席应参与的政冶理论学习、网络培训、培训讲座、老师会议、团体活动等作旷办解决。(每一次按2堂课测算)

【教学环节】(15分)

根据《教师上课制度》、《备改量化细则》、《听课评课制度》、《校本培训制度》等规定开展评定：

1、严苛依照院校《教师上课制度》规定，顺利完成课堂教学每日任务的记三分。没进行教材内容的，按每一课(节)扣1分测算。无案授课，坐下来授课，授课接听手机上，岐视、辱骂、污辱、驱逐学员的，一次扣0.五分。

2、严苛依照院校《备改量化细则》规定，顺利完成课堂教学每日任务的记五分。备改月查遭受通报表彰的一次加0.五分，遭受管理中心院校通报表彰的一次加一分。备课教案缺一学时扣0.五分，课后反思缺一次扣0.五分，工作(没有大作文)缺一次扣0.五分，大作文缺一次扣1分，上级领导查验批评通报一次扣2分。

3、严格执行院校《教育科研制度》，准时参与各个机构的教学活动，顺利完成讲课、上课、评课记录每日任务，并搞好纪录，记2分。无故缺席主题活动一次扣0.五分，上课节次(每星期1节)，缺一节扣0.2分。

4、准时参与校本培训，每个月进行2000字之上的学习心得，记2分。缺一次学习心得扣0.五分。

5、全学年进行一篇出色教案设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。

6、学初有方案，期终有小结，记一分，缺一次扣0.五分。

【教学内容】(30分)

1、语数老师按时中(15分)，期终(15分)分2次清算。计算方法为：课任老师積分=15×班集体数÷班集体積分之和×班集体積分

2、小科老师以学员评测(10分)，期终检验(20分)为根据清算。

①推行排序清算：

英文组(两人)：刘玉芬 彭刘亚

科学研究组(三人)：饶做好 吴和平 刘 兵

品行、身心健康组(4人)：刘爱珍 曾凡涛 敖常发 罗彩琼

体育组(4人)：许义新 蒋再喜 李 刚 万 里

音美组(两人)：　高丽王朝　君 张春方 杨怀洲

②“学员评测”以学员调查问卷和领导集体评定为根据明确级别。

③“期终检验” 英文、品行、科学研究三科以全省联考为根据清算，体育文化、歌曲、工艺美术以院校检验为根据清算。

英文、品行、科学研究三科达标率达全部班级均值记20分，每提升5%按一分累积;每降低5%按一分累减。体、音、美三科每一个班级抽一个班学员检验，平均分达全部班级均分记20分，每提升五分按一分累积;每降低五分按一分累减……

【大大加分新项目】(10分到顶)

1、 老师指导学员参与镇级之上歌曲、工艺美术、体育文化、电脑上等赛事，按得奖学员人数给予奖赏，可累积。

镇级

地市级

省部级

国家级别

0.五分

一分

2分

五分

2、老师指导学员参与镇级之上优秀作文、数学竞赛，按班集体積分排行给予奖赏。

第一名

第二名

第三、四名

五分

三分

2分

3、老师在仙桃市教育信息网、仙桃市师德建设网出文(含新闻报导)一篇，加一分，可累积。

4、老师在《仙桃教育》等教育局负责人杂志期刊出文一篇加五分。

5、老师参与校镇级之上机构的课堂教学大比武、优质课视频比赛、本人才艺表演赛事、网研征文评比、毕业论文和教案设计评比、教具制作、课件制作等主题活动中得奖，校镇级加一分，地市级加2分，省部级加三分，国家级别加五分。

6、文化艺术节主题活动、校园集体舞、广播体操、校运动会、篮球赛、乒乓球赛、计算机操作赛事等团队新项目得奖，给辅导老师和上级领导等同于大大加分。

镇级

地市级

省部级

国家级别

2分

三分

五分

10分

(二)院级和中层考评方式(一百分)

【师德规范】(10分)

1、 遵规守纪，喜爱文化教育，立德树人，言传身教，无违法违纪、渎职犯罪等个人行为，记10分。

2、 有违法乱纪状况，被上级领导通告或被公安部门关押，记0分。

3、 有别的不利于师德师风品牌形象个人行为的，酌情考虑扣1--五分。

【实行法令】(10分)

1、 主动实行校委会决策，按要求进行既定目标，记10分。

2、 工作方案、统计信息、方案小结等不准时进行的一次扣2分。

3、 无端不参与领导干部会议或团体活动等个人行为，一次扣2分。

4、 看待院校中心工作无故缺席或主要表现冷漠的，一次扣2分。

5、 在老师中散播消沉观点，不利院校长治久安的，一次扣2分。

【做好本职工作】(60分)

1、 对主抓工作中和执教课程顺利完成每日任务的，记60分。

2、 根据校领导办公会集中化评定，按每一个人执行状况鉴定级别。一等56--60分;二等51--55分;三等46----50分。

【民主测评】(20分)

1. 根据教职员工代表大会无记名网络投票，出色票超出50%的记20分。

2. 不过关支持率超出10%的，扣五分;不过关支持率超出15%的，扣10分;不过关支持率超出20%的，扣15分;不过关支持率超出25%的，扣20分;不过关支持率超出30%的，记0分。

(三)教导主任考评方式(100±10分)

【教学管理】(20分)

1、 能科学研究、规范管理班集体，无违纪状况产生，顺利完成既定目标的，记20分。

2、 创建健全的教学管理规章制度和班委会，并墙上，缺一项扣2分。

3、 用心填好《班主任工作手册》和《班务日志》，缺一项或一次扣0.五分。

4、 用心搞好后进生的转换工作中和班集体控流工作中，年巩固率小于98%的按每两个点扣1归类推。

5、 搞好班级文化、校风建设，产生讲文明懂礼貌、团结一致往上的优秀班级。如发生一起学生寻衅滋事的，扣1分;如发生一起考研作弊的，扣0.五分。

6、 用心机构好每星期的主题班会主题活动，保证有主题风格、有全过程、有记述。一次不上主题班会扣1分，缺一次记述扣0.五分。

7、 准时进行方案和小结，用心填好学员德育教育汇报册(单)，缺一项扣2分。

【安全工作】(20分)

1、 按时对学员开展食品卫生安全、左右室内楼梯、搭车念书、防火安全防触电防潮防流感等安全知识教育，无一起安全生产事故产生的，记20分。

2、 学员中发生聚众斗殴个人行为或课间活动私自攀登过道和围墙的，发觉一起扣1分。

3、 每日要关心学员的健康状况，如发觉学员身体不舒服，要立即与父母联络并汇报政教处，解决不立即或谎报的一次扣1分。

4、 班集体有安全风险未立即汇报后勤保障部检修的，一次扣1分。

5、 学员中发生了重特大安全生产事故，教导主任要在第一时间赶赴现场，机构救援或解决，违反规定一次扣五分。

【日常保洁】(20分)

1、 按院校规定开设了“环保小卫士”，每日对课室、过道及清洁区二遍清扫，保洁服务工作中做得不错的，记20分。

2、 少先队大队部每日2次查验得分，课室桌凳放置不齐整的扣0.五分，课室、过道、清洁区有碎纸、包装袋子等脏物的扣0.五分。

3、 少先队轮值党员干部课间活动巡视，发觉一起乱丢乱扔、胡写乱涂乱画的扣1分。

【资产存放】(10分)

1、 妥当存放好班集体资产，期终查验无一坏损的，记10分。

2、 窗门、夹层玻璃、led灯管、立式饮水机等公共财物人为因素毁坏，沒有立即检修的，发觉一起扣1分。

3、 每日学员入校前，要熄灯、关窗户、闭店，违反规定一次扣0.五分。

【做运动出勤率】(10分)

每星期的升国旗仪式，每日的大课间活动，教导主任要用心机构，出勤一次扣0.2分。

【中心工作】(10分)

1、 院校机构的校园内聚会、校外活动，教导主任要用心机构并参加，出勤一次扣1分。

2、 院校布局的突袭每日任务，如材料上缴、比赛著作上缴、各种报表上缴、板报进行等，不可以在要求時间保证质量进行的，一次扣1分。

【班集体总数】(10分)

以期终检验学员数为根据，由教务处核查。班额在70人之上的记10分;60--69人的记9分;50--59人的记8分。

【奖惩情况】(10分到顶)

1、在班集体月评定中，得到文明行为班集体的，一次加五分。

2、在各种团体比赛中，得到一等奖的(或第一名)，加三分;得到二等奖的(或第二名)，加2分;得到三等奖的(或第三、四名)，加一分。

3、班集体好人好事事迹，在校内校外造成重特大危害，依据详细情况加2--五分;如因学员违纪遭受公安部门调研解决的，视剧情轻和重扣2--五分。

(四)后勤管理、门卫管理者考评方式(一百分)

1、依照院校《后勤管理人员职责》和《门房管理制度》规定，顺利完成工作目标的，记一百分，绩效考核工资按老师平均值派发。

2、后勤部门要严苛照章实际操作，把好食品卫生安全关。如发生工作失职，视剧情轻和重扣2--10分;如发生食物中毒事件等重大安全事故，扣50--一百分。

3、保安工作人员要辛勤工作，每日轮流值班5钟头(7：00--12：00，12：00--17：00)，擅自离岗1小时扣0.五分。

4、保安工作人员要用心做好本职工作，搞好到访工作人员的查看和备案工作中，如发生学校外工作人员私自入校寻衅滋事罪，一次扣五分。

之上便是我梳理的老师绩效考核工资考核细则实施方案，绩效考核工资是对老师工作中的一种毫无疑问，因此针对老师工作中是必须考评的，考评全是依照之上的要求开展考评，老师的工作中做到了规定，就可以获得绩效考核工资，但是或是需看具体考评状况看来，期待能够 帮到大伙儿。