一、医疗期和病暑假的薪水一样吗

根据《企业员工生病或非因工受伤医疗期规定》的第二条：“医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。”再融合《劳动法》第29条的要求，医疗期是企业不可因员工得病或别的法律规定缘故而不会再雇佣的维护期内。这一期内与员工的具体工作年限及其在本企业的工作年限相关。根据工作年限的长度员工能够 享有到三个月到二十四个月的医疗期。　

而病事假是请假的一种，它跟法定婚假、丧假、生育假等法定假相对性应。《劳动法》第51条同榜62条授予了员工休法定婚假、丧假、生育假的支配权，但非是全部的请假期内，全是迫不得已雇佣的期内。比如在法定婚假期内，劳动者合同到期就可以停止。

进到医疗期，必然是请了病事假的。即医疗期自身便是在休病事假，　医疗期是依据工龄计算的，有限期的迫不得已雇佣的期内。而病事假沒有限期限定，仅必须医院门诊出示证实就可以。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求：“员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由企业按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。”

二、诊疗满期消除劳动合同书经济补偿金

会依照员工的参加工作时间来测算。每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金　真奈美所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

《劳动合同法》第四十条　员工生病或是非因工受伤，

在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的，

用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够 消除劳动合同书

第四十六条(三)用人公司按照此方法第四十条

要求消除劳动合同书的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，

每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。　

真奈美所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。