清明时节，大家我国的一个传统式的风俗习惯大伙儿全是了解的，主要是给自己的先祖扫墓烧纸钱的情况下到，可是由于公司的每日任务比较多或是每人必备不足的缘故状况下便会清明节假期期内加班加点了，可是大伙儿不必担心加班费难题的。

一、清明时节加班费

清明时节为国务院办公厅发布的法定假日，加班费为百分之三百。法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、清明时节加班费要求

《劳动法》

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日工资酬劳)

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日工资酬劳);

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日工资酬劳)

第五十一条 员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

(100%有薪)。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

依据《全国年节及纪念日放假办法》的要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

1、规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

月工作中时数：20.83×8=166.67钟头/月。

2、日工资、钟头薪水的换算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪收益÷月计薪天数

钟头薪水：月薪收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月薪收益÷21.75

钟头薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

3、2000年3月17日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]6号)另外废除。

a、假如地区有工资支付规章或方法的，还包含这种规章和方法

b、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对“日工资、钟头薪水”换算方式的演化

综上所述所诉，尽管清明节假期加班加点是针对每一个众多的员工全是很无法接纳的事儿的，可是这一终究或是工作中期内在所难免产生的事儿的，只需我们知道由于清明时节那几日是国家法定的国家法定假日期内，依照在我国的法律法规能取得平常三倍的薪水就可以了。