一、 端午节放假時间

每一年放假了的实际日期都不一样，具体当初的放假了补休分配，应当以国务院办公厅出示的有关通告为标准，以下几点仅作参考：

依据发布的我国法定节假日要求表明，在我国端午的放假安排为每一年的阴历五月初五，放假安排为1天(阴历节日如遇闰月，以第一个月为请假日)，并容许与礼拜天连休。

二、 节假日日分配

经国务院办公厅准许，现将元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休日期的计划方案通告以下。

1. 元旦节：每一年1月1日，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休

2. 新春佳节：每一年农历除夕到正月初六放假了补休，一般状况下放假了7天，容许礼拜天补休。

3. 清明时节：依照每一年清明节气時间明确，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

4. 五一劳动节：每一年5月1日，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

5. 端午：每一年阴历五月初五，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

6、中秋佳节：每一年正月十五，一般状况下放假了1天，容许与礼拜天补休。

7、十一国庆：每一年10月1日，一般状况下 放假了三天，与礼拜天补休四天。

三、加班费要求

《工资支付暂行条例》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

以上即是我为大伙儿详细介绍的在我国法定假日和法定假日的日程安排，在其中端午节放假時间为每一年阴历五月初五放假了补休，假如法定假日必需加班加点，员工尽量要熟识加班费计算方式，维护本身利益。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。