清明节是在我国的传统民族节日，传统式的清明时节大概起源于周朝，到现在早已有二千五百很多年的历史时间了。在中国，清明节是大家祭拜祖先的生活。实际上清明节是一个太阳农历历法的阳历时间，固定不动在每一年阳历的4月4日至4月6日中间。可是每一年的阳历时间会各有不同，清明节是哪一天呢？

一、清明节日期

1.清明时节的传统节日時间为阳历4月5日前后左右，可是每一年的阳历时间会各有不同。

2.依据国务院公布《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，清明节是4月4日，清明节放假：4月2日至4日放假了补休，共三天。4月1日(星期六)工作。

二、清明时节高速路完全免费時间：

4月2日0:00-2017年4月4日24:00，共三天完全免费。

三、清明时节加班费计算方式

依照《劳动法》第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作日之内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法定休假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。规范上班时间之外增加员工上班时间和法定节假日、法定休假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。

可是，在以上三种情况下机构员工劳动者不是彻底一样的，如法定休假日对员工而言，其歇息拥有比以往和法定节假日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

计算方式：

1、日工资计算方式：日工资=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算)

2、钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪收益÷(21.75×8)

3、国家法定假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数

4、法定节假日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的付款方法和规范付款。

四、员工加班加点常见问题

依照相关要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任。因而，员工必须储存好自身加班加点的直接证据。

实践活动中，员工能出示的事先直接证据关键有考勤表、加班通知、工资单、银行工资打卡记录、朋友的证据、工作日志等;员工还能够在情况下根据与企业负责人的音频造就固定不动加班加点客观事实的直接证据。

考勤表是用人公司纪录员工出勤率工作的纪录，可以也有力证明员工是不是存有增加上班时间的状况，因而能够 做为证实加班加点的基本直接证据。可是，假如用人公司有加班加点审核规章制度，员工必须加班加点的，务必依照企业相关要求开展审核才可以被视作加班加点。员工沒有历经相对应的审批程序而留到企业工作中的个人行为，能够 视作“同意加班加点”。

因此清明时节的假期中4月11号(其为国家法定假日)就需要按均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费;而4月2号和3号(这几天是公休日)就需要按均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费来测算。

付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法律规定节假日加班，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年中国节假日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如企业分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够 在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

清明节是哪天？清明节气时间4月4日，清明节假期为三天，期待大伙儿在清明时节祭祀祖先的情况下文明祭祀，严格执行相关防火安全要求，不违反规定用火。维护公共性自然环境，交通出行时还要留意道路交通安全，遵从交警队的指引，确保社会秩序，针对有工作的盆友，还要留意加班工资等难题。