在工作中全过程中开展加班加点是工作经常出现的事儿，加班加点都必须给与加班加点补贴，它是理所应当的。可是加班加点也分成多种，有的加一两个钟头，可是有的工作中方式促使大家必须开展晚班工作中，这类就必须公司派发夜班津贴，下边我就教大伙儿撰写夜班津贴申请办理。

一、夜班津贴申请报告

尊重的企业领导干部：

你好!我是本企业员工XX，因上月晚班费未测算入上月薪水，故申请办理补贴。

我在工作上一直尽职尽责，以百分之百的激情与细心看待每一项每日任务。正所谓一份投入一份获得，每一份获得全是源于自身的勤奋，也是证实了自身的使用价值。而每一份获得也是激励自己再接再厉工作中的能量原动力。为了更好地可以能够更好地工作中，证实自身的使用价值，所以我申请办理补贴，望领导干部准许!

此致

行礼!

申请者：XXX

XXXX年XX月XX日

二、夜班津贴的法律法规

1、《劳动法》只对上班时间开展了明文规定，对于推行哪些工时制度(标准工时制、不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度)由用人公司依据具体情况明确。但不管推行哪一种工时制度，都不可以背驰法律法规的8钟头/日，40钟头/周，167.4钟头/月上班时间，一切超过時间都归属于加班加点，应依照《劳动法》第四十四条的要求，付款相对应加班工资。从这一实际意义上讲，长白班、早班、幼儿园中班及晚班的上班时间同是8钟头，上班时间是等同于的，但因为车次不一样给员工产生的麻烦，一般状况下能各自发送给幼儿园中班和晚班金额不一的中、晚班费。

每天8钟头工时制度是沒有一切质疑的，依据工作中必须8钟头都是晚班也是容许的，但假如上班时间超出8钟头，则应按照规定付款加班工资。

2、假如大白天工作中达8钟头，夜里也要值夜班，那麼算作加班加点，平日按标准工资算，礼拜天按标准工资的二倍算，法定节假按标准工资3倍算。

3、加班加点也是有时间限定的，超过时间限制能够 到本地劳动监察中队举报。用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

依据《劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳： 　　(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳; 　　

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳; 　　

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

夜班津贴申请办理的撰写方法如上所显示，大伙儿能够 做为参照，夜班津贴是法律法规明文规定要给员工派发的，它是对晚班员工的一种赔偿，由于晚班劳动者对员工的身体损害非常大，一般人都不愿意开展晚班劳动者。因此企业务必遵循劳动合同法的有关要求，那样才可以确保员工的合法权利。若有其他疑惑能够 资询。