我们知道，清明时节早已记入我国的国家法定假日中了。清明时节恰好是处在春天，去踏春度假旅游全是非常好的挑选。许多 盆友对清明节放假分配都特别喜爱，那我就为您出示有关的假期安排表供您参照，另外，也将为您出示放假期间的标准工资，期待能够 协助到大伙儿。

一、清明节放假安排

清明时节：4月4日至6日放假了补休，共三天。

二、在我国的国家法定假日

我国国家法定假日累计有11天。

分别是：

元旦节：要求在1月1日放假了1天;

新春佳节：要求在农历除夕夜(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假了三天;

清明时节：要求在清明节当天放假了1天;

五一劳动节：要求在5月1日当天放假了1天。

端午：要求在端午节当天放假了1天;

中秋佳节：要求在中秋节当天放假了1天;

十一国庆：要求在10月1日至3日放假了三天。

三、国家法定假日工资核算

国家法定假日综合性薪水=国家法定假日平时薪水 国家法定假日加班费

在其中:

(1)国家法定假日平时薪水:

就是指根据《全国年节及纪念日放假办法》之要求。员工在我国国家法定假日，依规享有带薪年休假，即在国家法定假日中，即便 员工休假，企业也应按其照常上班情况一样，一切正常付款其日工资。

(2)国家法定假日加班费:

就是指根据《劳动法》第四十四条第(三)款要求。即企业如在国家法定假日，如五一节，分配员工加班加点的，理应付款给员工的加班费为不少于其日工资的300%。

综上所述，按标准工时制的员工，在法律规定节假日加班，企业应付工资为:国家法定假日综合性薪水=应付法定假日薪水 国家法定假日加班费。按简单的叫法，即不少于"四倍薪水"。

之上便是清明节放假分配，坚信大家都对能够 外出度假旅游觉得激动不已了。在中国绝大多数地域，清明节还做为怀恋先祖的传统节日而存有。假如在清明节期内照常上班，公司应付给员工一定的加班加点赔偿，国家法定假日期内的工作薪水不可以小于原薪水的四倍。