找个工作的情况下，我们要考虑到的要素很有可能有很多，例如兴趣爱好、办公环境、个人发展室内空间等，基本上针对每一个人而言，对薪水和福利这两个要素的考虑到全是不可或缺的。安徽省的小伙伴们在找个工作的情况下，也会想要知道，安徽薪水福利是如何？下边大家来掌握下。

一、安徽最低工资标准要求

1、在员工出示一切正常劳动者的标准下，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工资标准规范。推行计时工资、抽成薪水等工资形式的用人公司，理应明确有效的劳动定额，付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

2、以劳动派遣方式劳动力的，劳动合同书期限内的被外派员工无工作中期内，劳动派遣企业付款不少于本地最低工资标准规范的薪水。

3、在明确用人公司付款员工的薪水是不是小于本地最低工资标准规范时，以下新项目不记入用人公司付款给员工的薪水：

(一)增加上班时间薪水;

(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴;

(三)用人公司和员工本人依规交纳的社会保险金和公积金;

(四)用人公司付款给员工的膳食、交通出行、通信、学习培训、租房补贴;

(五)用人公司付款给员工的一次性奖赏;

(六)用人公司依照国家规定为员工出示的别的福利工资待遇。

4、用人公司付款员工的薪水小于本地最低工资标准规范的，由县级以上市人民政府人力资源管理社会保障部单位勒令时限付款小于最低工资标准规范的差值一部分。超出时限付款的，勒令用人公司按以下规范向员工加付赔偿费：

(一)超出时限10日之内的，赔偿费金额为应付额度的50%;

(二)超出时限10日之上不满意20日的，赔偿费金额为应付额度的70%;

(三)超出时限20日的，赔偿费金额为应付额度的100%。

用人公司拒不按照前述要求付款最低工资标准规范的差值、加付赔偿费的，由做出勒令付款决策的人力资源管理社会保障部单位，按每不付1名员工处罚2000元的规范给与行政许可。

二、安徽公会有关员工福利派发

(一)机构vip会员观看影片和郊游等主题活动开支。农村基层工会工会会员观看影片和郊游春游等团体活动，应应用工会会员缴纳的会员费。当会员费不够时，可以用工会经费适度填补。机构vip会员郊游春游的地址应限定在所在地范畴内，并在当天回到。

(二)相关奖赏、补贴、问慰等开支。农村基层公会向vip会员或员工派发相关奖励金、补助金、慰问金(品)时，应严控派发范畴，并依照以下新项目和额度规范派发。

1、在进行职工教育、各种比赛赛事主题活动中，可对出色员工(学生)、得奖团体、得奖工作人员给与适度奖赏，最大等次每个人每一次不超过五百元，其他等次先后做相对应下降，得奖总数一般不可超出参与总数的三分之一。

2、在进行各种员工主题活动中，可参考当地、行业员工餐规范分配参与人员工作餐、夜餐，或向参与工作人员派发膳食补助金、夜伙食费。

3、对出色工会干部和入党积极分子可给与适度奖赏，均值每个人每一次不超过五百元。

4、过年或过节(我国法定假日，包含元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋佳节、十一国庆)，可向全体人员vip会员派发与传统节日有关的福利品，每人每天不超过一千元。

5、vip会员生辰福利品，可在vip会员生辰当月派发，每个人每一次不超过300元。

6、对产生艰难的vip会员本人及家中派发慰问金，参考当地、行业要求的规范。

以上奖励金、补助金、慰问金(品)的派发，各市区、省直、省产业链公会可依据上述要求，制订实际的实施细则，并报省总工会办理备案。各农村基层公会应依据本身经费预算情况制订确立的派发规范，并报上级领导负责人公会办理备案。

(三)机构观看影片、派发福利品的方法。农村基层工会vip会员观看影片、向vip会员派发福利品，应以便捷会员工作、日常生活为标准，采用适度方法。

1、机构vip会员看电视剧，可统一安排团体收看，也可派发同样使用价值的电影券。

2、向vip会员派发福利品，尽量选用商品方式。

读到这儿，大伙儿早已了解安徽薪水福利是如何的。安徽对最低工资标准的要求较为严苛，假如用人公司付款的薪水低过最低水平，便会被勒令给员工加付赔偿费。另一方面，安徽公会对员工福利的要求也非常好。总体来说，安徽薪水福利或是挺不错的。