一、劳动法辞退孕妈妈赔付是多少

1、违反规定解除劳动合同赔偿费：等同于2倍的经济补偿。

计算方式：工作年限×辞职前12个月的职工平均工资×2倍(详尽信息可参照《劳动合同法》第42、47、87条)

2、孕期、预产期、哺乳期间“三期”薪水。

3、工资和加班费(若有托欠)应一并派发。

综上所述，大伙儿可以掌握到，企业一方面解雇处在怀孕期间的员工是违反规定的，被辞退孕妇能规定企业重新合同履行，不规定企业重新合同履行的，企业应当员工在该企业的工作年限付款赔偿费。假定该员工在企业工作中满三年不满意三年半，企业理应付款3.5个月薪水的经济补偿的二倍即7个月薪水的赔偿费。

依据在我国《劳动合同法》第四十二条要求：“员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求终止劳动合同：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;从而，依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相应要求，女性在怀孕期间、哺乳期，企业不可以消除其劳务关系，女性在怀孕期间、生长期和哺乳期间等“三期”没满前，劳动合同期限应延期。

二、劳动法孕妈妈维护的要求是啥

1、劳动合同书关联的特殊性维护

《劳动合同法》第42条要求：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可按照此方法第40条、第41条的要求终止劳动合同。《劳动合同法》第45条要求：孕期女工劳动合同书到期的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。

2、工作任务的特殊性维护

不可分配女工在怀孕期从业国家规定的第三级精力劳动效率的工作和孕期禁忌从业的工作。对孕期七个月以上的女工，不可分配其增加运行时间和晚班工作。公司单位理应遵循女工忌讳从业的工作标准的要求。公司单位理应将本企业归属于女工忌讳从业的工作标准的职位书面形式通知女工。女职工忌讳从业的工作范畴由本要求附则列报。女工在怀孕期间不可以融入原工作的，公司单位需要依据定点医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以融入的工作。对孕期7个月以上的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作，并理应在工作時间内布置一定的休息日。孕期女工在工作時间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

3、薪酬工资待遇的特殊性维护

公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水，且晋升晋级、鉴定专业技术职称不受影响。

综上所述，这种拿员工孕期说事儿的公司，不必认为只需不消除就可以任意妄为。减薪、免职、调职(提升劳动量或增加运行时间)、产检假按请假解决等都归属于违背怀孕期间女员工安全生产的个人行为，当事人员工可以由此规定终止劳动合同，付款n倍经济补偿。

依据有关的法律法规，员工在怀孕期公司单位不是可以随便解雇员工的，假如公司单位解雇员工，员工可以规定再次执行劳动合同书，或是是规定公司单位开展二倍的经济补偿的赔付。实际的计算方式是依据工作年限来实现估算的。