一、无固定不动期被辞退如何赔偿

若彼此协商一致消除或是劳动合同解除，公司单位依照<<劳动法>>第四十七条的要求付款经济补偿;若公司单位一方面消除或是劳动合同解除，公司单位是违反规定的，应当《劳动合同法》第八十七条的要求付款两倍赔偿费。

1、经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

2、公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费。

依据《劳动合同法》第十四条要求，无固定期限劳动合同书，是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。简易的说，无固定期限劳动合同书便是是用人公司给员工长期性、平稳劳务关系的服务承诺，等同于“金饭碗”。

二、无固定期限劳动合同解除证明书怎么写

兹有本企业员工____________，胎儿性别_____，年纪_____，家庭住址_________________________。无固定期限、以实现一定的工作中为限期，因 __________________________________________________，依据《劳动法》第_____条第_____款第_____项要求，本企业消除该员工的劳动合同书。特此证明。

(公司单位盖公章)

__________年_____月_____日

无固定期限劳动合同书，含意便是劳动合同书是没固定不动限期的，也就是归属于无时限的劳动合同书，假如公司单位非法终止劳动合同得话，那麼是必须缴纳经济补偿，经济补偿金的测算规范是依据员工在用人公司工作中的期限测算的。