一、解散员工赔偿规范多少钱

公司倒闭，应按照规定给与员工终止合同赔偿金，规范为：工作中满一年的给一个月赔偿金(月职工平均工资)，假如干了十年，应当给十个月赔偿金。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳务关系消除或 停止后形成的付款薪水、经济补偿、福利工资待遇等异议，员工可以证实公司单位服务承诺付款的时长为消除或 停止劳务关系后的实际日期的，公司单位服务承诺付款之日为关于劳动仲裁产生之日。员工不可以证实的，消除或 停止劳务关系之日为关于劳动仲裁产生之日。

企业破产，破产财产在优先选择偿还倒闭花费和公益性负债后，最先是赔偿员工劳动所得收益。员工劳动所得收益的付款次序：

员工的薪资和诊疗、残废补贴、抚花费，理应划归员工私人帐户的养老保险金，医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金。(补偿金按工龄计算：满一年付款一个月薪水，不够一年超出6个月按一个月工资计算，小于6个月按半月工资计算)，破产财产不能偿还同一次序的，按占比分派。

二、什么状况下企业要付款遣散费

有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

(1)按照破产法規定开展重组的;

(2)生产运营产生严重困难的;

(3)公司转产、重要技术创新或 运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(4)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重要转变，导致劳动合同书没法执行的。

企业解散的情况下该给员工是多少的经济补偿金，要融合员工的工作年限来算，员工如认为自身取得的少了可以找专业人员帮助。

当公司单位遭遇宣布破产的情况下，很有可能会必须开展解散员工，而员工被遣散除开必须领到到常规的工资待遇之外，还能够得到经济补偿，经济补偿金的计算方式是依据员工在公司单位的工作年限及其月薪酬来估算的。