一、提起诉讼企业欠薪必须什么资料

员工提起诉讼企业欠薪时，必须提前准备下边的原材料：

1、起诉状。

2、证实被告方法律主体的原材料。

被告方为个人的，应递交身份证件材料，如身份证件或户口簿等的打印。

被告方为法定代表人或其他组织的，应递交行为主体备案材料，如工商执照影印件或近三个月内的工商注册材料或社会团体法人登记证书，与此同时还应上传法人代表真实身份证明文件或负责人证明文件。

3、受授权委托委托提起诉讼的，应递交上诉人的委托授权书。

公民代理的，与此同时递交自己的身份证扫描件;刑事辩护律师代理商的，与此同时递交法律事务所的公函和律师执业证件的影印件。

4、证实劳动合同书法律行为或客观事实劳动法律关系存有的原材料，如劳动合同书、工资条等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予以审理通知单等证实劳动法律关系早已通过劳动争议仲裁联合会优先解决的原材料。

6、与诉请有关的其它原材料。

此外，在日常生活中，无论要根据申请劳动仲裁，或是去法院起诉另一方立即发放工资，都需要给予对应的直接证据证实，因此，若是涉及到的薪水数额，而且借助本身无法采集直接证据的，提议可以在有必要时找一个知名律师干预解决。

二、民工到哪里诉讼讨薪

农民工讨薪应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服气后，才可以向提讼。可以向被告住所地或是履行地。

依据《劳动法》第九十一条要求，公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或 无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)终止劳动合同后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条要求，产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有要求的外，可以向人民提讼。

实践活动中，员工假如发生薪水被托欠问题，可以采用下列方法消费者维权：可以向人力资源管理社保行政机关反映情况和举报，由人力资源管理社保行政机关向公司单位公布勒令整改报告，勒令期限付款劳务报酬。还可以立即向工作履行地或企业所在城市劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定公司单位依规付款欠薪。