经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的职工平均工资。

1、测算经济补偿金中的工作年限

员工在企业工作中的期限，需从员工向该公司单位给予工作之日起测算。假如因为多种缘故，公司单位与员工未立即签订合同的，不危害工作年限的测算。针对因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改单位的，其改组前的运行时间可以测算为“在本部门的运行时间”。

在劳动法实施前签署，实施前消除或 停止的劳动合同书，按照劳动合同法和原相关国家规定测算经济补偿金。在劳动法实施前签署，实施后取消或 停止的劳动合同书，按照劳动法第四十六条要求理应付款经济补偿金的，经济补偿期限自此方法实施之日起测算;此方法实施前依照那时候相关要求，公司单位理应向职工付款经济补偿金的，依照那时候相关要求实行。

2、测算规范

经济补偿金的测算标淮为：经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。测算经济补偿金时，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿。运行时间未满一年的按一年的规范发送给经济补偿。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、测算数量

测算经济补偿金时，工作中满一年付款一个月薪水。有关一个月薪水是员工自己月薪水、本公司的员工月职工平均工资或是本地月职工平均工资，在劳动法制订流程中开展了探讨和科学研究，最终要求月薪水就是指员工消除或是劳动合同解除前十二个月的职工平均工资。员工的经济补偿金应与员工自己的薪资相一致。

4、测算到顶

即从工作年限和月基数2个层面作了限定，要求员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的上年员工月职工平均工资的三倍的，公司单位向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此外，为催促公司单位立即付款经济补偿金，劳动法第八十四条要求，消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的，由工作行政机关勒令期限付款经济补偿金，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

公司单位在与员工中间创建了劳务关系以后，若有违规行为得话，那麼这样的情况下就必须付款员工相对应的经济补偿。

在劳动合同解除或是停止，公司单位依规缴纳经济补偿金时，就牵涉到如何计算经济补偿金的问题。测算经济补偿金的广泛方式是：工作年限×每工作一年劳动所得的经济补偿金。劳动法及相关国家规定对工作年限及经济补偿金规范作了清晰的要求。

终止劳动合同有些是公司一方面消除，也有些是公司经济效益不太好消除，也有的便是由于员工本人缘故消除，可是无论哪一种缘故，都是会牵涉到对员工开展经济补偿金的问题，全部的赔偿全是依照终止劳动合同经济补偿规范来的，不论是公司或是员工都能获得一个公平合理的結果