一、员工在沒有犯错误的情形下被辞退可以规定赔付吗

员工沒有犯错误被辞退必须开展的是经济发展赔付，并并不是赔偿，赔偿费理应是依照经济补偿的二倍来实现测算。因终止劳动合同的赔偿规范是依照员工的运行时间长度来开展不一样的明确，经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

二、不可以解雇员工的情况有什么

企业要解雇员工，务必具有法律规定理由，在执行了提早30日的通告责任或是此外付款给员工一个月薪水的代通告费后，即可终止劳动合同。有下述情况之一的，不可以解雇员工：

1、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;

2、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

3、生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

4、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

5、在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

三、公司单位可以随时随地终止劳动合同

1、在实习期内被证实不符录取标准;

2、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

3、比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;

4、被单位受贿罪法律责任。

四、公司辞退人又不赔偿如何消费者维权

1、公司单位与职工终止劳动合同，沒有任何借口，都没有付款任何的经济补偿的，员工沒有过失不会有可以评定该公司单位个人行为是非法终止劳动合同情况，应当付款员工赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水

2、员工终止劳动合同的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，并沒有提早1个月通告的还能够规定代通知金

3、公司单位与员工终止劳动合同，不用缴纳任何的经济补偿，也不用提早通告。

公司单位开展无端解雇员工是必须负责任的，例如解雇怀孕期间的女工必须开展二倍的赔付。假如企业不开展赔付的情形下，女工可以申请劳动仲裁来维护保养自身的合法权利，或是是立即提起诉讼也是可以的。