一、企业欠薪是多少可以立案侦查

关于劳动仲裁案子无金额的规定，依据现行标准有关法律法规，公司单位欠薪个人行为系违规行为，员工可以向所在城市工作监管部门举报或申请劳动仲裁消费者维权，只需产生该类违规行为，就可以申请劳动仲裁，对工作仲裁裁决假如不服气的，还能够向法院提起诉讼。但假如额度比较大的可以追责相关侵权人的法律责任。

有2种情形之一的，理应评定为“数额”，可以追责相关侵权人的法律责任：

1、拒不付款一名员工三个月以上的劳务报酬且金额在五千元至二多万元的;

2、拒不付款十名以上员工的劳务报酬且金额总计在三万元至十万元以上的。因为全国各地是社会经济发展状况不一样，大家的生活指数不一样，《司法解释》还注明，各省市、自治州、市辖区高级法院可以依据本地域社会经济发展情况，在前述規定的金额力度内，科学研究明确本地域实行的实际金额规范，报最高法院报备。

二、企业欠薪多长时间算违反规定

欠薪全名是无端欠薪，即企业不属于法律法规的情况而不按时或是全额付款员工薪水的个人行为。劳动法规定，公司单位理应以现金方式按月付款给员工个人薪水，不可乱扣或 无端托欠员工的薪水。“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而公司单位理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

薪水最少每月付款一次，本月薪水在第三个月派发归属于违反规定，如1月份薪水在3月份派发就归属于违规行为，违法行为产生在三年以内的，可以向劳动保障部门举报。如果是辞职清算，员工在搞好工作交接后15日内和公司付清薪水。

三、企业欠薪要采集哪些直接证据

1、能证实存有劳务关系的直接证据。

2、能证实在企业工作的直接证据。

这种直接证据关键有劳动合同书、企业的工作牌、从业资格证、考勤表、同事的证实、之前企业付款薪水的工资条或金融机构交易信息、与老总的录音等。假如能想方设法由企业立即出示结欠薪水的证实或借条，则最好是，上边的直接证据可以都不用，到时可以立即凭企业的证实或借条立即向法院起诉。

这平常，公司单位托欠员工薪水是一个比较常用的问题，尤其是一些经济效益不太好的公司，尽管是是非非故意的，但也归属于违反规定的个人行为了，甚至有，有一些公司单位彻底是故意欠薪，这就必须员工拿出法规的武器装备，以确保本身的利益。