一、一般年终奖金何时发?

员工的年终奖金一般会在每一年十二月底至一月初中间派发。年终奖金是公司依据企业盈利、员工本人业绩考核等的一种鼓励对策，现阶段在我国法律法规对年终奖金沒有强制要求，年终奖金的派发信用额度、時间和方式一般由公司自身依据状况调节。年终奖金便是老总给与员工不到顶的奖励金。充分考虑传统式习惯性，大部分公司年末都是会给员工发年终奖金，一般全是一月出派发年终奖金。

按常情而言也应当年以前派发，缘故非常简单，年尾接近，双薪、年终奖金、花红，是很多人期待过春节的原因之一。能取得年终奖金自然皆大欢喜2。因此绝大多数发奖金的公司，都是会在此刻发。

《劳动法》第七十六条 国家发展社会发展福利工作，修建公共性福利设备，为员工歇息、疗养和休养给予标准。

公司单位理应发挥特长，改进团体福利，提升员工的福利工资待遇。

二、年终奖金三种计算方式

据了解，现阶段法律法规并没有对年终奖金的派发规范作出独特要求。假如员工与公司签合同中有承诺的，按约定实行;如无承诺，企业管理制度中有奖励金派发要求的，则据奖励金派发制度执行。

现阶段具体有三种的年终奖发放方式，不一样方法年终奖计算方式也不一样。

(一)绩效考评

依据自己本年度绩效考评結果及其业绩結果来派发奖金。现阶段，绝大多数企业的绩效考评标准全是公布的，很多都是会根据业绩考核合同书，与员工开展事前确立承诺，依据年尾销售业绩的实现状况开展评分，不一样的分数相匹配不一样的奖金指数。

据了解，根据绩效考评的方法授予年终奖已变成发展趋势，例如某商场的店家，年终考核分成四等，提前完成销售任务的以上为特级;正好进行的算甲级;没完成的算成乙等，不一样级别相匹配不一样的年终奖金信用额度。

(二)大红包

由老总给员工派发不确定性数量的大红包。这类年终奖计算方式较为私密，有的做为輔助年终奖发放，有的对至关重要职位员工派发。也是有公司没固定不动年终奖发放方式，立即由老总来派发大红包，这类方法全靠员工在老总内心的部位、印像等。

(三)年底双薪

说白了双薪，实际上便是企业按规定程序流程向本人多派发一个月薪水，是企业对员工全年度奖赏的一种方式。现阶段，行政单位及大部分公司称作“第13个月薪水” (即“12 1”)。

通常年终奖金全是在春节的前一个月上下就派发，但主要的派发時间，因为不一样的企业，它的实际操作方法也有派发方法不一样，总而言之是依据自身的具体情况调节的，有的派发奖金的形式是礼品，有的派发奖金的形式是大红包，实际的派发沒有强制的要求。