一、一般情况下年终奖怎么算

每一个企业的年终奖金核算方式都不一样，下列是几类多见的方法。

1、 月薪水。也就是年终奖金按1至3个月或是大量月份的薪水来计算，这儿必须留意的一点，全部的月薪水，要实际到是每月的标准工资，或是是应当派发的薪水，一般工资关键由标准工资、奖金和各种补贴构成;

2、 年薪补贴。换句话说，在劳动合同书中承诺的年收入中填补，那样的形式是因为让员工没有上班期内辞职，这一年终奖金的计算方式，更为简易，便是合同约定的额度，其波动的首要因素是与员工当初的业绩考核有关的，一般波动不容易很大;

3、 依据企业发展明确年终奖金。这种类的年终奖金，计算起來更为不便，主要是依据企业当初的经济收益开展计算，一般公司的优化算法是，依据公司的全年盈利，取出一定的比例做为年终奖金，随后依据职务级别、职位、薪酬要求等，开展区划，与此同时，还跟员工当初的业绩考核指数紧密结合。

最终;企业领导层管理人员都期待年终奖金分派计划方案秉持着公心，公正无私，但公司年终奖金又不足全透明，造成年终奖金的分派失调。

二、带薪年假工资怎么算?

1、年假薪水的基本上要求在一般情形下员工享有年假期内可以得到与日常工作中期内同样的薪水，其实际计算方法为：员工自己月薪水÷月计薪天数(21.75天)。

年假所根据的月标准工资与《劳动合同法实施条例》第二十七条要求的经济补偿金月标准工资基本一致。即：前十二个月劳动所得职工薪酬-前十二个月加班费总金额后的月职工平均工资。如员工在本企业运行时间不满意十二个月的，按具体月份测算月职工平均工资。

月劳动所得职工薪酬包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等。劳动所得薪水为公司单位代缴个人所得税、社保本人交纳一部分及其别的扣费前的薪水。

2、应休未休年假薪水如何计算及付款

公司单位经员工允许不分配年假或是分配的年假低于应休日数，理应对员工应休未休年休假天数，依照其日职工平均工资规范的300%付款未休年假薪水。

不一样企业的年终奖发放方法全是不一样的。年终奖金可以派发一到三个月的薪水，或是是派发年薪补贴。与此同时企业还可以依据公司的全年盈利来确定年终奖金的实际金额。不一样企业可以自主明确年终奖金的派发方法。